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La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21922 del 25 settembre scorso, ha respinto il ricorso di una società contro la sentenza della Corte d’appello che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento di una propria dipendente statuendo che è giustificato il comportamento della lavoratrice che aveva preteso che i nuovi compiti le fossero assegnati per iscritto.

L'ultima versione della legge di stabilità, licenziata ieri dal Governo, conferma la modifica all'articolo 2, comma 30, legge Fornero in tema di “premi aziendali” per la trasformazione dei contratti a termine, sopprimendo le parole «nei limiti delle ultime sei mensilità».

Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 31/0005426 del 4 ottobre 2013, ha fornito risposte ad alcuni quesiti pervenuti in materia di intervalli temporali tra due contratti a termine.

L’Agenzia delle Entrate, con la risoluzione 49/E/2013, ha previsto che i rimborsi spese percepiti dai lavoratori autonomi occasionali non sono tassabili come redditi diversi se la prestazione viene resa a titolo gratuito.

La Corte di Cassazione, con la sentenza del 30 settembre 2013 n. 22321, ha statuito che l’irreprensibile condotta decennale e la volontà di riparare il danno provocato salvano dal licenziamento il dipendente che intasca il rimborso di un viaggio che non ha fatto.