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A fronte delle modifiche introdotte dalla Legge n. 183/2011 (cd. “Legge di stabilità 2012”) al Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari sulla documentazione amministrativa (DPR n. 445/2000) per consentire una completa «decertificazione» nei rapporti tra la Pubblica amministrazione e i privati,

Cambiano le regole per impugnare i licenziamenti: è scaduta infatti il 31 dicembre la sospensione disposta dal “Milleproroghe” (D.L. 255/2010 convertito dalla L. 10/2011) che aveva differito l'entrata in vigore dei termini di decadenza introdotti dall'articolo 32 del c.d. “Collegato lavoro”.

Il Ministero del Lavoro, nel rispondere all’interpello n. 49/2011 avanzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro in merito alle modalità di computo dei 36 mesi per fruire dello sgravio contributivo totale previsto dall’art. 8, comma 9, della L. n. 407/90 (in favore delle imprese operanti nel Mezzogiorno per l’assunzione di disoccupati e cassaintegrati da almeno 24 mesi), ha precisato che il beneficio compete esattamente dal giorno dell’effettiva assunzione del lavoratore.

Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 23 dicembre 2011, ha approvato il Decreto Legge c.d. “milleproroghe”, con il quale sono stati prorogati alcuni termini il cui differimento è risultato assolutamente necessario per garantire efficienza ed efficacia dell’azione amministrativa, nonché operatività di strutture deputate a funzioni essenziali.

Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 300 del 27 dicembre 2011, la Legge 22 dicembre 2011, n. 214, di conversione del Decreto Legge 6 dicembre 2011, n. 201, recante “Disposizioni urgenti per la crescita, l'equità e il consolidamento dei conti pubblici”.