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La Corte di Cassazione ha precisato che per mobbing si deve intendere “una condotta del superiore sistematica e protratta nel tempo che si risolve in reiterati comportamenti ostili, all’interno dell’ambiente di lavoro, che finiscono per assumere forme di prevaricazione o persecuzione psicologica, da cui può conseguire la mortificazione morale e l’emarginazione del dipendente”.

Fondi per agevolazioni sui premi di risultato per il 2009 ancora non disponibili.

La Direzione Generale per l'Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali, con interpello n. 69 del 10 settembre 2009, ha chiarito che i lavoratori assunti con contratto di apprendistato possono fruire contestualmente sia del contributo integrativo della c.d. piccola solidarietà che del trattamento di integrazione salariale in deroga.

Dal 20 agosto 2009 sono in vigore alcuni nuovi obblighi e procedure in materia di valutazione dei rischi e di elaborazione del relativo documento.

La sentenza della Corte di Cassazione n. 1778/2009 precisa che, se c’è esubero di personale, il datore di lavoro è legittimato a far usufruire le ferie ai propri dipendenti, anche in maniera forzata e per periodi notevolmente lunghi.