La demande du client
Une dirigeante de haut niveau opérant dans le secteur financier a sollicité une assistance à la suite de son licenciement, qu’elle considérait nul, illégal et constitutif de rétorsion, en lien avec des comportements prétendument discriminatoires et sexistes de la part de l’employeur.
Notre Approche
Le cabinet a traité l’affaire avec une approche rigoureuse et stratégique, visant à mettre en évidence l’illégalité du licenciement au regard de la réglementation en matière de discrimination et des principes du droit du travail. Une analyse approfondie des faits et des éléments de preuve a été menée afin de définir une stratégie de défense articulée autour du caractère de rétorsion du licenciement.
Notre Intervention
Nous avons assisté la cliente dans la contestation de son licenciement et dans la gestion du contentieux, en préparant l’ensemble des actes nécessaires et en la représentant devant les juridictions compétentes. L’intervention a porté sur les aspects de droit du travail et de discrimination, avec pour objectif d’obtenir la reconnaissance de l’illégalité du licenciement et la protection des droits de la dirigeante.
