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Nuovo Articolo 18: l’assenza di giusta causa non impone sempre il rientro in azienda (Il Sole 24 Ore, 30 aprile 2013, pag. 20)

Il Tribunale di Voghera con ordinanza del 14 marzo 2013 ha confermato che il licenziamento per giusta causa che risulti sproporzionato rispetto alle mancanze commesse è illegittimo, ma comporta solo un risarcimento e non la reintegrazione, se il fatto contestato sussiste e non vi è una norma del contratto collettivo che preveda per la mancanza in questione una sanzione conservativa.

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