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La Legge di Stabilità 2013 non si è solamente limitata a non prorogare la possibilità di iscrizione nella liste di mobilità per i lavoratori licenziati per giustificato motivo da aziende di piccole dimensioni (meno di 15 dipendenti) ma, soprattutto, non ha rifinanziato gli incentivi in favore dei rapporti di lavoro riferiti a questi lavoratori.

La commissione per gli interpelli sulla sicurezza del lavoro, nell'interpello n. 8/2013, ha precisato che la visita medica preventiva richiesta dal Testo Unico sulla sicurezza per la valutazione d’idoneità del lavoratore alla mansione specifica è valida solo per un anno.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 20913 del 12 settembre 2013, ha ribadito che le ragioni tecniche, organizzative e produttive alla base del trasferimento del lavoratore devono essere descritte in maniera dettagliata e non generica.

L’INPS, con messaggio 16961 del 22 ottobre 2013, ha fornito alcuni chiarimenti circa la speciale indennità riconosciuta ai lavoratori a progetto dalla riforma Fornero.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21922 del 25 settembre scorso, ha respinto il ricorso di una società contro la sentenza della Corte d’appello che aveva ritenuto illegittimo il licenziamento di una propria dipendente statuendo che è giustificato il comportamento della lavoratrice che aveva preteso che i nuovi compiti le fossero assegnati per iscritto.