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L’INPS, con circolare n. 116/2011, ha spiegato la possibilità di cumulare, gratuitamente, i contributi previdenziali accreditati in più gestioni, anche se i titolari hanno già maturato un trattamento pensionistico.

Dal 13 settembre p.v. il datore di lavoro non potrà più richiedere al lavoratore l’invio della copia su carta dell’attestazione di malattia ma dovrà prendere visione delle attestazioni di malattia dei propri dipendenti avvalendosi dei servizi resi disponibili dall’INPS.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17093/2011, ha affermato che il giudice è chiamato, da una parte, ad interpretare l’elasticità che la norma sul licenziamento per «giustificato motivo soggettivo» gli offre (così come per la «giusta causa») per adeguarla a un contesto sociale in continua evoluzione; dall’altra, però, la valutazione sulla futura affidabilità del lavoratore, alla base della decisione di negare la legittimità al licenziamento, non può sconfinare nell’imposizione all’imprenditore di scelte organizzative che altrimenti non avrebbe fatto.

L’art. 18, comma 2, del D.L. n. 98/2011 ha abrogato il comma 10-bis dell’art. 19 del D.L. n. 185/2008 che prevedeva l’estensione dell’indennità di mobilità anche ai lavoratori non destinatari dei trattamenti ordinari ex art. 7 della L. n. 223/1991.

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 16192/2011, ha affermato che il litigio verbale tra colleghi con “qualche spintone e strattonamento” non giustifica il licenziamento disciplinare dei “contendenti”.