La demande du client
Une société d’investissement globale spécialisée dans les opérations de fusion, acquisition et gestion de sociétés dans divers secteurs avait besoin d’assistance dans le cadre de l’acquisition d’un groupe international, notamment en ce qui concerne les aspects de droit du travail, tant lors de la phase de due diligence qu’après la réalisation de l’opération.
Notre approche
Le cabinet a adopté une approche intégrée et multidisciplinaire visant à offrir une analyse complète des risques et opportunités liés aux aspects sociaux de l’opération. Une attention particulière a été portée à l’examen des contrats de travail, des accords de services ainsi que des systèmes d’incentive du management (MBO et LTI).
Notre intervention
Nous avons assisté le client tout au long de l’opération, en intervenant lors de la phase de due diligence pour analyser les principaux aspects liés au droit du travail du groupe cible et en contribuant à la rédaction et à l’exécution du SPA. Après le closing, le cabinet a accompagné le client dans la gestion des aspects sociaux, notamment en ce qui concerne les cadres clés et la mise en place de nouveaux plans d’intéressement.
