Depuis le début du mois de février, le travail de notre « Coronavirus HR Task Force », composée de notre équipe soudée de juristes (pour les questions de droit du travail, de sécurité de l’emploi et de protection de la vie privée) et des consultants en matière de travail de HR Capital, se poursuit sans relâche.
Les situations complexes que le contexte impose aux entreprises concernent principalement:
• Interventions visant à réduire le coût du travail (amortisseurs sociaux) ;
• Suspension des délais pour les obligations et les paiements de l’employeur;
• Gestion de la relation de travail (évaluation des performances/présence/absence) ;
• Travail à distance (par exemple : Smart Working ; financement possible) ;
• Protection des données personnelles en temps d’épidémie (GDPR) ;
• Gestion de la responsabilité de l’employeur en matière de sécurité au travail ;
• Respect de la responsabilité administrative des entités (décret législatif 231/01).
