I contratti collettivi di lavoro sono atti di natura negoziale e privatistica e, pertanto, non trovano applicazione erga omnes al pari di una norma di legge. In particolare, gli accordi collettivi si applicano esclusivamente ai rapporti individuali intercorrenti tra soggetti:
La contrattazione collettiva di secondo livello, aziendale o territoriale, ha in genere la funzione di integrare il CCNL per meglio rispondere alle esigenze della singola azienda o delle aziende di una determinata area territoriale. Sia gli Accordi Interconfederali susseguitesi nel corso degli ultimi anni che, al ricorrere di determinate condizione, la legge hanno previsto maggiori spazi di autonomia a favore della contrattazione collettiva aziendale o territoriale. In particolare, l’art. 8 del DL 138/2011 conv. in L. 148/2011 ha introdotto la c.d. contrattazione di prossimità. I contratti di prossimità possono, in determinate ipotesi, derogare (in senso migliorativo e peggiorativo) la disciplina del contratto collettivo nazionale e della legge.
I contratti collettivi possono derogare anche in peius le norme contenute in quelli previgenti, salvo il limite invalicabile dei c.d. diritti quesiti, ovverosia di quei diritti che sono già entrati a far parte del patrimonio del lavoratore a fronte di una prestazione lavorativa già resa nei modi e nei termini specificamente necessari e sufficienti ai sensi del contratto collettivo in vigore. Tali diritti sono già stati acquisiti dal singolo lavoratore e, quindi, non sono disponibili per il sindacato, in difetto di specifico mandato o ratifica dell’interessato.
I contratti collettivi hanno generalmente una durata triennale tanto per la parte economica che per quella normativa. In termini generali alla scadenza il contratto cessa di produrre i suoi effetti e non è più vincolante per le parti. Tuttavia, spesso è prevista nel contratto stesso una clausola c.d. “di ultrattività” che assicura la permanenza, fino a rinnovo avvenuto, delle discipline scadute. In ogni caso, anche a contratto collettivo scaduto o disdettato, il lavoratore ha diritto al trattamento economico che assicura la congruità e sufficienza della retribuzione.
Ai fini dell’applicazione di un contratto di prossimità a tutti i lavoratori di una determinata azienda – a prescindere che esso sia stato sottoscritto da sindacati esterni o da loro rappresentanze – la legge impone un criterio maggioritario relativo alle rappresentanze sindacali che lo sottoscrivono.
