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Cambiano le regole per impugnare i licenziamenti: è scaduta infatti il 31 dicembre la sospensione disposta dal “Milleproroghe” (D.L. 255/2010 convertito dalla L. 10/2011) che aveva differito l'entrata in vigore dei termini di decadenza introdotti dall'articolo 32 del c.d. “Collegato lavoro”.

Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 300 del 27 dicembre 2011, la Legge 22 dicembre 2011, n. 214, di conversione del Decreto Legge 6 dicembre 2011, n. 201, recante “Disposizioni urgenti per la crescita, l'equità e il consolidamento dei conti pubblici”.

Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 23 dicembre 2011, ha approvato il Decreto Legge c.d. “milleproroghe”, con il quale sono stati prorogati alcuni termini il cui differimento è risultato assolutamente necessario per garantire efficienza ed efficacia dell’azione amministrativa, nonché operatività di strutture deputate a funzioni essenziali.

L’INPS, con messaggio n. 24126/2011, ha chiarito che il conseguimento del diritto alla prestazione pensionistica secondo la normativa previgente all’entrata in vigore del D.L. n. 201/2011 (cd. “Decreto Salva Italia”) è subordinato alla maturazione, entro il 31 dicembre 2011, dei requisiti di età e di anzianità contributiva previsti dalla vecchia normativa.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con nota prot. n. 0006154 del 20 dicembre 2011, ha fornito chiarimenti operativi circa il rispetto delle recenti novità introdotte dal Decreto Ministeriale del 20 settembre 2011- pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 282 del 3 dicembre 2011 -