Des affaires de gestion ordinaire, mais aussi de réorganisations, de restructurations et de fusions et acquisitions, de toute taille, dans tous les secteurs d’activité.
Objet
Gestion des aspects sociaux et organisationnels en situation d’urgence
Conseils fournis
Une société leader dans le marché de la production de verre à haute performance avait besoin d’assistance et de conseil pour gérer les aspects sociaux et organisationnels liés à l’urgence Covid‑19, notamment en ce qui concerne la continuité des activités et la protection des salariés.
Objet
Résolution négociée d’un litige lié à un licenciement dans un contexte international
Conseils fournis
Un dirigeant, à la suite de son licenciement par une société internationale opérant dans le secteur des dispositifs médicaux, avait besoin d’assistance pour gérer le litige, avec l’objectif d’aboutir à une résolution amiable.
Objet
Assistance en droit du travail dans les opérations de M&A : due diligence et post-acquisition
Conseils fournis
Une société d’investissement globale spécialisée dans les opérations de fusion, acquisition et gestion de sociétés dans divers secteurs avait besoin d’assistance dans le cadre de l’acquisition d’un groupe international, notamment en ce qui concerne les aspects de droit du travail, tant lors de la phase de due diligence qu’après la réalisation de l’opération.
Objet
Restructuration de l’unité italienne par la rationalisation des ressources
Conseils fournis
Une société opérant dans le secteur des paiements numériques et des services de transfert d’argent en ligne avait besoin d’assistance pour la restructuration de sa business unit italienne, notamment en ce qui concerne la rationalisation des profils professionnels et les implications en droit du travail.
Objet
Analyse des impacts économiques et sociaux liés aux dispositifs de rémunération des dirigeants
Conseils fournis
Une société de référence sur le marché international des accessoires pour smartphones et tablettes avait besoin d’assistance pour évaluer les effets économiques et sociaux liés aux choix du système de sécurité sociale applicable à ses cadres dirigeants.