Catégories: News

Tag: work life balance


6 Fév 2025

Nous faisons partie des meilleurs lieux de travail italiens certifiés par Great Place To Work® en 2024 !

Nous faisons partie des meilleurs lieux de travail italiens certifiés par Great Place To Work® en 2024 !

Pour la deuxième année consécutive, nous avons reçu le prestigieux prix Great Place to Work.

Cette importante reconnaissance démontre que l’investissement dans les personnes est la clé du succès pour créer des lieux de travail de qualité, innovants et gagnants.

Pour nous, ce prix est un témoignage du travail acharné, du dévouement et de l’esprit d’innovation que chaque membre de notre équipe met dans son travail au quotidien.

Depuis sa création, De Luca & Partners s’est fixé pour objectif d’être un lieu de travail agréable, en plaçant l’engagement envers les personnes au cœur de ses valeurs et en offrant des opportunités professionnelles motivantes dans un environnement caractérisé par de solides relations de confiance.

Chaque jour, nous construisons ensemble le succès de notre entreprise et le bien-être de ceux qui en font partie.

C’est d’ailleurs de leur propre voix qu’émergent certaines des motivations qui font de De Luca & Partners une Great Place To Work® :

« …Un lieu de partage du travail, mais aussi des valeurs et des expériences, où le mérite est valorisé… »

« Ce qui rend notre organisation spéciale, c’est l’attention que la direction porte à son personnel. Nous avons le sentiment d’être des personnes uniques et précieuses, et pas seulement des numéros… »

Cliquez ici pour consulter la page consacrée à notre entreprise sur le site Great Place to Work.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

16 Juin 2026

De Luca & Partners célèbre 50 ans d’excellence en droit du travail

En 2026, De Luca & Partners célèbre une étape exceptionnelle : ses 50 ans d’activité. Depuis un demi-siècle, le Cabinet accompagne les entreprises dans l’évolution du droit du…

8 Juin 2026

Le retard systématique du salarié peut justifier un licenciement pour faute grave (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 13722 du 11 mai 2026, la Cour de cassation, Chambre sociale, a établi que les retards répétés du salarié, entraînant le non-respect des échéances ainsi…

4 Juin 2026

Webinar “La transparence des salaires est arrivée : la révolution des rémunérations entre nouvelles obligations pour les entreprises et nouveaux droits pour les travailleurs” – HR Virtual Breakfast

Lors de notre webinaire « La transparence salariale est arrivée : la révolution de la rémunération entre nouvelles obligations pour les entreprises et nouveaux droits pour les travailleurs…

29 Mai 2026

Comunicazione del licenziamento: la mail ordinaria è sufficiente se il lavoratore ne ha conoscenza

Con la recente ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla validità ed efficacia di una comunicazione del licenziamento avvenuta…

29 Mai 2026

Lo sai che… il c.d. “Decreto 1° maggio” introduce nuove misure in materia di salario “giusto”, incentivi all’occupazione e lavoro tramite piattaforme digitali? 

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale”,…

29 Mai 2026

Videosorveglianza e protezione dei dati personali: il Garante ribadisce l’obbligo di trasparenza

Con il provvedimento n. 167/2026 del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali è tornato a pronunciarsi sul tema della videosorveglianza, ribadendo alcuni principi…