Catégories: Insights · News


12 Fév 2021

Le témoignage du membre de la famille est fiable (Il Quotidiano del lavoro de Il Sole 24 Ore, 12 février 2021 – Alberto De Luca, Antonella Iacobellis)

Le débat sur la fiabilité du témoignage des membres de la famille revient de façon récurrente, car on peut estimer qu’ils ont un fort intérêt personnel quant à l’issue de la procédure dans laquelle ils sont appelés à déposer.  

En ce sens, la Cour de Cassation a de nouveau traité la question avec l’arrêt n° 2295 du 2 février 2021. Elle confirme que, en matière de preuve par témoins, il n’existe aucun principe établissant l’absence nécessaire de fiabilité du témoignage de la personne ayant avec une des parties à la procédure un lien de parentèle ou de mariage, la fiabilité de ce témoignage ne pouvant être exclue a priori, à défaut d’autres éléments permettant au juge de supposer une quelconque perte de crédibilité.  

Ce principe a été confirmé par la Cour lors du pourvoi en cassation contre l’arrêt de la Cour d’Appel de Milan, laquelle (comme le jugement de premier degré) avait confirmé le droit d’une travailleuse à des différences de rémunération et de cotisations, établi sur la base de preuves par témoins admises par le juge, lequel avait exclu expressément des parents ou personnes assimilées des parties, en estimant que « les personnes étrangères à la sphère familiale des parties sont plus fiables ».  

L’employeur avait déposé un pourvoi en cassation en invoquant, parmi les motifs du pourvoi, le vice du jugement de premier degré « dans la partie où il réduit la liste des témoins de la requérante, en excluant de cette dernière les personnes liées à la partie ».  

Continuez à lire la version intégrale publiée sur Il Quotidiano del Lavoro de Il Sole 24 Ore.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Juin 2026

Le retard systématique du salarié peut justifier un licenciement pour faute grave (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 13722 du 11 mai 2026, la Cour de cassation, Chambre sociale, a établi que les retards répétés du salarié, entraînant le non-respect des échéances ainsi…

4 Juin 2026

Webinar “La transparence des salaires est arrivée : la révolution des rémunérations entre nouvelles obligations pour les entreprises et nouveaux droits pour les travailleurs” – HR Virtual Breakfast

Lors de notre webinaire « La transparence salariale est arrivée : la révolution de la rémunération entre nouvelles obligations pour les entreprises et nouveaux droits pour les travailleurs…

29 Mai 2026

Comunicazione del licenziamento: la mail ordinaria è sufficiente se il lavoratore ne ha conoscenza

Con la recente ordinanza n. 13731 dell’11 maggio 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla validità ed efficacia di una comunicazione del licenziamento avvenuta…

29 Mai 2026

Lo sai che… il c.d. “Decreto 1° maggio” introduce nuove misure in materia di salario “giusto”, incentivi all’occupazione e lavoro tramite piattaforme digitali? 

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge 30 aprile 2026, n. 62, recante “Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, incentivi all’occupazione e contrasto al caporalato digitale”,…

29 Mai 2026

Videosorveglianza e protezione dei dati personali: il Garante ribadisce l’obbligo di trasparenza

Con il provvedimento n. 167/2026 del 12 marzo 2026, il Garante per la protezione dei dati personali è tornato a pronunciarsi sul tema della videosorveglianza, ribadendo alcuni principi…

20 Mai 2026

Webinar « Décret du 1er mai : les principales nouveautés » – Un Caffè HR avec De Luca & Partners

À l’occasion de notre webinaire « Un Caffè HR avec De Luca Partners », les intervenants Silvia Zulato, Senior Associate, et Alessandro Riccardo Polli, de la division Conseil…