25 Nov 2010

EU COURT OF JUSTICE: SEX EQUALITY RELATED TO RETIREMENT AGE ALSO IN THE PRIVATE SECTOR

EU Court of Justice obliged Italy to raise women’s retirement age for old-age pension in the public sector, to make it equal to the one established for men, starting from 2012. The aforesaid Court’s statement gives cause to homologate retirement treatment requirements for men and women working in the private sector. For the Court, in fact, sex discrimination concerning age requirements for old-age pension is not allowed. The view of the European judges (cause C-356/09, Austria vs. Kleist) consists in excluding different treatments in dismissal procedure. It is not admitted to dismiss for reduction those employees who reach the age for old-age pension at 60 years old: in this circumstances, women anticipate men of five years. This sentence – unlike the one of 2008 on the public sector – will not have automatic effects in our country. Nevertheless, it could represent an option offered to the legislator to intervene on the retirement issue again.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Juil 2026

Transparence salariale : un mois après l’entrée en vigueur, deux approches se dessinent sur le marché (The Platform, 8 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Depuis le 7 juin, les règles de l’Union européenne visant à renforcer le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail…

2 Juil 2026

Le saviez-vous ? Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur

Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur. Il introduit également dans l’ordre juridique italien un système structuré de transparence salariale, ayant…

2 Juil 2026

Absence de notification des griefs disciplinaires : la Cour de cassation exclut la nullité du licenciement et la réintégration dans les petites entreprises

Résumé Par un arrêt très récent (n° 17283 du 1er juin 2026), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de l’absence de notification des griefs disciplinaires…

2 Juil 2026

IA et relation de travail : premières orientations des décrets d’application et incidences en matière de protection des données

Avec l’approbation, à titre préliminaire, par le Conseil des ministres, le 10 juin 2026, des premiers projets de décrets législatifs mettant en œuvre la loi d’habilitation en matière…

1 Juil 2026

Durabilité, responsabilité et avenir : un engagement qui grandit avec le temps

À l’occasion de notre 50ᵉ anniversaire, nous avons choisi de regarder vers l’avenir avec la même attention que celle que nous accordons à la préservation de nos racines.…

25 Juin 2026

Égalité salariale et transparence des rémunérations : ce qui va changer en Italie (People are People, 25 juin 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Avec le décret législatif n° 96 du 7 mai 2026, entré en vigueur le 7 juin 2026, l’Italie a transposé la Directive (UE) 2023/970 relative à la transparence…

EU COURT OF JUSTICE: SEX EQUALITY RELATED TO RETIREMENT AGE ALSO IN THE PRIVATE SECTOR

Insights

News

Contacts

Autres nouveautés et insights

Transparence salariale : un mois après l’entrée en vigueur, deux approches se dessinent sur le marché (The Platform, 8 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Le saviez-vous ? Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur

Absence de notification des griefs disciplinaires : la Cour de cassation exclut la nullité du licenciement et la réintégration dans les petites entreprises

IA et relation de travail : premières orientations des décrets d’application et incidences en matière de protection des données

Durabilité, responsabilité et avenir : un engagement qui grandit avec le temps

Égalité salariale et transparence des rémunérations : ce qui va changer en Italie (People are People, 25 juin 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)