Catégories: News

Tag: azienda in crisi, cherry picking, Distressed M&A


7 Jan 2021

Webinaire « Opérations UTP et Distressed M&A » (Convenia, 25 février 2021)

Alberto De Luca intervient lors du webinaire « UTP Operations and Distressed M&A » organisé par Convenia le 25 février 2021 pour approfondir les nouveautés normatives et bonnes pratiques.

LOCATION E ORARI

Giovedì 25 février 2021
Webinaire

(ore 9.30 – 13.00 / 14.30 – 17.00)

Distressed M&A: la gestion des relations de travail dans les entreprises en crise

L’intervention d’Alberto De Luca porte sur les aspects du droit du travail des entreprises en crise, avec une attention particulière à la possibilité de déroger aux droits des travailleurs et au « cherry picking ». Au cours de son intervention, il parlera également des outils du droit du travail dont disposent les entreprises en crise pour la bonne gestion du personnel en continuité ou en licenciement.

Focus

  • les événements circulatoires de l’entreprise en crise : exceptions aux principes de continuité et de solidarité et phénomènes de cherry picking
  • les risques et les opportunités dans la gestion des opérations de fusion et d’acquisition sur les entreprises en difficulté
  • licenciement collectif en cas de transfert d’entreprise en détresse
  • le droit de résiliation du travailleur à la suite d’opérations de fusion et d’acquisition

Cliquez ici pour le programme complet.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Juil 2026

Transparence salariale : un mois après l’entrée en vigueur, deux approches se dessinent sur le marché (The Platform, 8 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Depuis le 7 juin, les règles de l’Union européenne visant à renforcer le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail…

2 Juil 2026

Le saviez-vous ? Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur

Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur. Il introduit également dans l’ordre juridique italien un système structuré de transparence salariale, ayant…

2 Juil 2026

Absence de notification des griefs disciplinaires : la Cour de cassation exclut la nullité du licenciement et la réintégration dans les petites entreprises

Résumé Par un arrêt très récent (n° 17283 du 1er juin 2026), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de l’absence de notification des griefs disciplinaires…

2 Juil 2026

IA et relation de travail : premières orientations des décrets d’application et incidences en matière de protection des données

Avec l’approbation, à titre préliminaire, par le Conseil des ministres, le 10 juin 2026, des premiers projets de décrets législatifs mettant en œuvre la loi d’habilitation en matière…

1 Juil 2026

Durabilité, responsabilité et avenir : un engagement qui grandit avec le temps

À l’occasion de notre 50ᵉ anniversaire, nous avons choisi de regarder vers l’avenir avec la même attention que celle que nous accordons à la préservation de nos racines.…

25 Juin 2026

Égalité salariale et transparence des rémunérations : ce qui va changer en Italie (People are People, 25 juin 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Avec le décret législatif n° 96 du 7 mai 2026, entré en vigueur le 7 juin 2026, l’Italie a transposé la Directive (UE) 2023/970 relative à la transparence…