Catégories: Insights, Legislation · News


29 Déc 2010

FIAT: SIGNED A NEW AGREEMENT WITH UNIONS CONCERNING POMIGLIANO PLANT

FIAT signed a new agreement with UGL, FIM, UILM, FISMIC and other metalworkers unions on yesterday, 29 December 2010. The agreement, concerning 4600 workers at the Pomigliano d’Arco plant (located near Naples) guarantees salary increases up to a gross amount of euro 360 per year (i.e. euro 30 on a monthly basis), a re-definition of the contractual job positions, now divided into 5 professional levels rather than the previous 7, the banning from the union representative system of those trade unions which refuse to sign the agreement (in the present case, FIOM), in fact reestablishing the industrial relationships scenario seen before the signing of the 1993 framework agreement, entered into between the main Italian trade unions. Mr Giampaolo Galli from the Italian employers federation “Confindustria”, defined the document as a “groundbreaking agreement which clears the way for 700 million in investments and allows the company to improve its production efficiency”. On the other hand, FIOM union opposed the subscription of a separate agreement, deemed by Mr Maurizio Landini as “unacceptable”. As a reaction to that, FIOM members will strike for eight hours on next 28 January.
Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Juil 2026

Transparence salariale : un mois après l’entrée en vigueur, deux approches se dessinent sur le marché (The Platform, 8 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Depuis le 7 juin, les règles de l’Union européenne visant à renforcer le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail…

2 Juil 2026

Le saviez-vous ? Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur

Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur. Il introduit également dans l’ordre juridique italien un système structuré de transparence salariale, ayant…

2 Juil 2026

Absence de notification des griefs disciplinaires : la Cour de cassation exclut la nullité du licenciement et la réintégration dans les petites entreprises

Résumé Par un arrêt très récent (n° 17283 du 1er juin 2026), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de l’absence de notification des griefs disciplinaires…

2 Juil 2026

IA et relation de travail : premières orientations des décrets d’application et incidences en matière de protection des données

Avec l’approbation, à titre préliminaire, par le Conseil des ministres, le 10 juin 2026, des premiers projets de décrets législatifs mettant en œuvre la loi d’habilitation en matière…

1 Juil 2026

Durabilité, responsabilité et avenir : un engagement qui grandit avec le temps

À l’occasion de notre 50ᵉ anniversaire, nous avons choisi de regarder vers l’avenir avec la même attention que celle que nous accordons à la préservation de nos racines.…

25 Juin 2026

Égalité salariale et transparence des rémunérations : ce qui va changer en Italie (People are People, 25 juin 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Avec le décret législatif n° 96 du 7 mai 2026, entré en vigueur le 7 juin 2026, l’Italie a transposé la Directive (UE) 2023/970 relative à la transparence…