Catégories: Insights · News, Interviews


4 Juin 2018

Ressources humaines, bonnes pratiques sur le podium (L’Economia del Corriere della Sera, 4 juin 2018 – Vittorio De Luca)

C’est l’avocat qui se charge maintenant de récompenser l’entreprise vertueuse. La première édition du prix « Excellence & Innovation HR Award » est lancée, un prix pour les entreprises opérant en Italie dans le but de stimuler la réflexion sur les meilleures pratiques dans le monde du travail et la gestion des ressources humaines. Il a pour but de souligner combien l’excellence est capable de donner un véritable élan à l’entreprise, en renforçant la compétitivité et la productivité, en favorisant la cohésion sociale et la résolution des conflits et, plus généralement, en développant le bien-être des personnes et l’économie de notre pays. Le prix naît de l’initiative du cabinet d’avocats milanais De Luca & Partners qui exerce son activité sur l’ensemble du territoire italien, également dans des opérations transfrontalières, dans le conseil et l’assistance dans le domaine du droit du travail, des relations industrielles et du droit des agences. <À l’occasion de son quarantième anniversaire, le cabinet s’est penché sur les valeurs qui inspirent son action depuis son travail – explique Vittorio De Luca, Managing Partner. Nous aimerions les promouvoir avec ce prix, en développant une réflexion indépendante sur les principes qui inspirent des meilleures opérations dans le monde du travail, en mesure de conjuguer la compétitivité et le bien-être de l’entreprise et des personnes qui y travaillent>, a ajouté l’expert en droit du travail. Le jury de la première édition se compose de huit membres, dont Alessandro Zollo, administrateur délégué de Great Place to Work lnstitute Italia, Federico Versace, expert en gestion du développement durable Esg, Federica Poli, professeure à la faculté d’économie et de commerce de l’Università Cattolica de
Milano, Raffaella Cagliano, enseignante à la School of Management du Poli-Mi, Stefano Nigro, directeur investissements de Agenzia lce et Fulvio Matone, directeur général de PoliS-Lombardia. Les candidatures doivent être transmises avant le 31 juillet 2018 (www.hraward.it) et pourront concerner des initiatives et des projets mis en œuvre au cours des 18 mois précédents (à partir du premier janvier 2017). La liste des finalistes sera communiquée avant le 30 novembre, remise des prix au mois de décembre.

 

Source: L’Economia del Corriere della Sera

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

30 Avr 2026

Webinar « Bonus : que faut-il savoir en matière d’objectifs ? » – Un Caffè HR avec De Luca & Partners

Hier, à l’occasion de notre premier webinar « Un Caffè HR avec De Luca & Partners », les intervenants Vittorio De Luca, Managing Partner, et Alessandra Zilla, Managing…

27 Avr 2026

Gestion de la messagerie électronique professionnelle après la cessation du contrat de travail: le Garante étend le droit d’accès à l’ensemble des courriels de la boîte e-mail nominative

« Le salarié peut accéder aux messages de son compte e-mail professionnel ainsi qu’aux documents présents sur son ordinateur après la fin du contrat de travail. Toute limitation…

27 Avr 2026

La NASpI et la démission pour transfert à plus de 50 km : selon la Cour de cassation italienne, la seule distance ne suffit pas, il faut prouver le manquement de l’employeur.

Avec l’ordonnance n° 10559 du 21 avril 2026, la Cour de cassation italienne s’est prononcée en matière d’indemnité de chômage (NASpI) à la suite de démissions pour juste…

27 Avr 2026

Sais-tu que… la période d’essai est nulle si les tâches sont indiquées de manière générique ?

Le Tribunal de Milan, Section Travail, par l’arrêt n° 683 du 3 avril 2026, a rappelé que la clause de période d’essai n’est valable que si elle contient…

17 Avr 2026

Télétravail : les choses deviennent sérieuses, des sanctions pénales sont prévues pour ceux qui ne protègent pas les travailleurs à distance (The Platform, 17 avril 2026 – Vittorio De Luca e Martina De Angeli)

La norme modifie le décret législatif 81/2008 en introduisant le nouvel article 3, alinéa 7-bis, qui subordonne le respect des obligations de sécurité à la remise — au…

15 Avr 2026

Le licenciement est valable pour un message envoyé dans un chat WhatsApp (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con l’ordonnance n° 7982 du 31 mars 2026, la Cour de cassation, chambre sociale, a affirmé qu’un message envoyé au sein d’un chat privé peut constituer une cause…