LABOUR: THE OBLIGATION CONCERNING THE RESIDENCE PERMIT FOR HIRING FOREIGN EMPLOYEES HAS BEEN ABOLISHED

In order to hire a foreign employee it is not required the signature of the residence contract (“contratto di soggiorno”) anymore. The communication to the competent Authority (so called “Centro per l’Impiego”), or to INPS for domestic helpers and caregivers, will only guarantee the issuance and renewal of residence permit for non-European employees. The mentioned cancellation is provided for by the note of the Ministry of Labour No. 4773 of 28^th November 2011. Therefore, the model “Q” no longer exists. The commitments once contained in the residence permit (accommodation and payment of expenses for the foreigner’s repatriation) will be assumed by the employer in the unified model of hiring. The new model of communication, last updated 15^th November, is already available on the website of the Ministry of Labour (www.lavoro.gov.it). Through the online sending to the competent “Centro per l’Impiego”, within the day before the starting of employment relationship, the employer will be free from the obligation concerning the residence contract transmission within five days to the Prefecture.

8 Juil 2026

Transparence salariale : un mois après l’entrée en vigueur, deux approches se dessinent sur le marché (The Platform, 8 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Depuis le 7 juin, les règles de l’Union européenne visant à renforcer le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail…

2 Juil 2026

Le saviez-vous ? Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur

Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur. Il introduit également dans l’ordre juridique italien un système structuré de transparence salariale, ayant…

2 Juil 2026

Absence de notification des griefs disciplinaires : la Cour de cassation exclut la nullité du licenciement et la réintégration dans les petites entreprises

Résumé Par un arrêt très récent (n° 17283 du 1er juin 2026), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de l’absence de notification des griefs disciplinaires…

2 Juil 2026

IA et relation de travail : premières orientations des décrets d’application et incidences en matière de protection des données

Avec l’approbation, à titre préliminaire, par le Conseil des ministres, le 10 juin 2026, des premiers projets de décrets législatifs mettant en œuvre la loi d’habilitation en matière…

1 Juil 2026

Durabilité, responsabilité et avenir : un engagement qui grandit avec le temps

À l’occasion de notre 50ᵉ anniversaire, nous avons choisi de regarder vers l’avenir avec la même attention que celle que nous accordons à la préservation de nos racines.…

25 Juin 2026

Égalité salariale et transparence des rémunérations : ce qui va changer en Italie (People are People, 25 juin 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Avec le décret législatif n° 96 du 7 mai 2026, entré en vigueur le 7 juin 2026, l’Italie a transposé la Directive (UE) 2023/970 relative à la transparence…

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