Lo scorso 20 febbraio 2010 è entrato in vigore il D.Lgs. n. 5/10, che attua la direttiva comunitaria n. 54/06 sulle pari opportunità e parità di trattamento fra uomini e donne nel lavoro. Il decreto rafforza il principio secondo il quale la parità di trattamento e di opportunità fra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compresi quelli dell’occupazione, del lavoro e della retribuzione.
Le principali novità contenute nel decreto sono:
Ø sanzioni: inasprimento delle sanzioni, che possono comportare, al massimo, la multa fino ad Euro 50.000 ovvero l’arresto fino a sei mesi;
Ø pensione di vecchiaia: diritto delle lavoratrici con requisiti per la pensione di vecchiaia (60 anni) di proseguire il lavoro fino all’età prevista per gli uomini (65 anni);
Ø retribuzione: divieto di discriminazione per lo stesso lavoro o per lavoro con uguale valore;
Ø adozioni internazionali: divieto di licenziamento dalla comunicazione della proposta di adozione o dalla comunicazione dell’invito a recarsi all’estero per ricevere la proposta di abbinamento, fino ad un anno dall’ingresso del minore nel nucleo familiare;
Ø pensioni complementari: divieto di discriminazione su accesso, contribuzione e prestazioni relative a forme pensionistiche complementari;
Ø aggiornamento: divieto di discriminazione in materia di aggiornamento professionale e di progressione di carriera dei lavoratori.