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Tutte le ultime notizie su eventi, interviste e rassegne stampa dedicate al diritto del lavoro

Categorie: Rassegna stampa | Tag: Privacy, Covid-19, green pass

“COME È POSSIBILE CHE IL DATORE DI LAVORO NON POSSA CHIEDERE AI DIPENDENTI SE SI SONO VACCINATI, QUANDO INVECE ESIBIREMO IL PASSAPORTO VACCINALE PER ANDARE ANCHE AL RISTORANTE O IN AEROPORTO? OCCORRE UN IMMEDIATO INTERVENTO LEGISLATIVO” Anche Norme & Tributi Plus Diritto de Il Sole 24 Ore riprende il commento di Vittorio De Luca in merito alla proposta di Confindustria di ....

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Categorie: Rassegna stampa | Tag: Decreto Ristoro

Questa l’opinione di Vittorio De Luca, avvocato giuslavorista Managing Partner di De Luca & Partners. In merito alla proroga del blocco del licenziamenti, Vittorio De Luca dello Studio De Luca & Partners commenta: “Il blocco dei licenziamenti, attualmente prorogato dal D.L. 137/2020 sino al 31 gennaio 2021 – e in procinto di essere esteso sino ....

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Categorie: Rassegna stampa | Tag: controlli a distanza, Covid-19, smartworking

Smart woking, controlli a distanza, esuberi, lavoro per obiettivi, ammortizzatori sociali. Mai come ora il mondo del lavoro sta vivendo un momento di profondo cambiamento e per questo la consulenza integrata diventa una vera necessità. De Luca & Partners e HR Capital da sempre formano un unico team di Avvocati Giuslavoristi e Consulenti del Lavoro ....

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Categorie: Rassegna stampa | Tag: Datore di lavoro, smart working, Coronavirus

Ecco il commento in merito di Vittorio De Luca, pubblicato anche da Affari Italiani. In merito a Smart Working e diffusione del virus Covid-19, Vittorio De Luca dello Studio De Luca & Partners commenta: “Siamo in piena emergenza e molte aziende sono state improvvisamente costrette a cercare e ad adottare prontamente alternative al normale svolgimento ....

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Categorie: Rassegna stampa | Tag: Datore di lavoro, smart working, Coronavirus

In piena emergenza da epidemia di coronavirus, molte aziende sono state costrette a cercare e adottare alternative al normale svolgimento dell’attivita’ lavorativa. In altre parole, da un giorno all’altro hanno dovuto ripensare e riorganizzare il lavoro e rivalutare il cosiddetto smart working. Ma cosa succede invece ad aziende che non hanno voluto o potuto adottare ....

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