Catégories: Insights


8 Jan 2018

Cotisations dues sur la transaction si rattachée au contrat de travail

Par sentence n° 27933 du 23 novembre 2017, la Cour de Cassation est revenue sur le sujet de l’obligation d’assujettir à cotisations les sommes versées par l’employeur dans le cadre d’un accord transactionnel conclu avec un employé en marge du contrat de travail. En particulier, selon la Cour Suprême, pour évaluer si la transaction mise en œuvre entre les parties est étrangère au rapport de sécurité sociale, il est nécessaire de vérifier (i) que ne subsiste pas de rapport particulier de correspondance et (ii) qu’il y ait un titre autonome et différent du contrat de travail justifiant son versement. Le cas d’espèce concernait le droit de trois ex salariés d’une société bancaire auxquels étaient crédités par l’Inps (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale – Institut National de Sécurité Sociale) les cotisations en rapport avec les sommes perçues lors de la conciliation à l’issue d’un contentieux antérieur. La Cour d’Appel de Rome avait réformé la sentence de premier degré, en accueillant favorablement le recours de l’INPS, et avait sanctionné le non-assujettissement desdites sommes à l’imposition de cotisations, car non rattachées à une fonction de contrepartie au sens de l’art. 12 de la loi italienne 153/1969 telle que modifiée par l’art. 6 du Décret législatif italien 314/1997. Appelée à trancher sur ce point, la Cour de Cassation s’est alignée sur l’orientation consolidée selon laquelle, dans le domaine des obligations de prévoyance, si une conciliation judiciaire en rapport avec le contrat de travail sous-jacent a eu lieu, l’accord transactionnel stipulé entre les parties a efficacité novatoire, constituant la seule source à l’origine des droits et des obligations postérieurs à la rupture du contrat. Par conséquent, de l’avis de la Cour, il devient essentiel de comprendre si les sommes versées à titre de transaction sont rattachées directement au contrat de travail et si, par contre, elles puisent directement leur origine et cause dans l’accord transactionnel.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

5 Jan 2026

Licenziamento legittimo per il lavoratore che sottrae prodotti aziendali (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con la sentenza n. 4087 del 4 novembre 2025, la Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato ad un lavoratore che aveva sottratto prodotti aziendali, soffermandosi sul…

28 Nov 2025

Licenziamento legittimo per il lavoratore che svolge attività sportiva incompatibile con le proprie limitazioni fisiche (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con la sentenza n. 28367 del 27 ottobre 2025, la Corte di Cassazione - Sezione Lavoro - ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a…

27 Oct 2025

La Cour de cassation italienne réaffirme l’obligation d’inclure toutes les composantes ordinaires de la rémunération dans les congés payés (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 27253 du 12 octobre 2025, la Cour de cassation italienne (Section du travail) a réaffirmé que la rémunération due aux travailleurs pendant la période de…

2 Oct 2025

Lavoro e A.I.: le novità del nuovo disegno di legge approvato dal Senato

Il Senato della Repubblica, nella seduta di mercoledì 17 settembre 2025, ha approvato definitivamente il disegno di legge recante “disposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza…

2 Oct 2025

Le licenciement est légitime lorsque le congé parental est utilisé à des fins étrangères à l’assistance de l’enfant (Camera di Commercio Italo-Francese – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 24922 du 9 septembre 2025, la Cour de cassation italienne s’est de nouveau prononcée sur la délicate question de l’abus du congé parental, prévu par…

27 Août 2025

Intelligence artificielle et travail : les lignes directrices du Ministère entre innovation et protection des droits (Econopoly de Il Sole 24 Ore, 27 août 2025 – Martina De Angeli, Alesia Hima)

L’Intelligence Artificielle (IA) est désormais une composante concrète des processus d’entreprise, trouvant une application croissante notamment dans la gestion des ressources humaines. Les algorithmes promettent efficacité et impartialité…