Catégories: Insights · News

Tag: Privacy


13 Juin 2022

Accident informatique, le Garant sanctionne l’INAIL pour traitement illégal de données (Norme & Tributi Plus Diritto – Il Sole 24 Ore, 13 juin 2022 – Vittorio De Luca, Elena Cannone)

Même l’erreur humaine rentre dans le périmètre de responsabilité du responsable du traitement des données
Le Garant pour la protection des données personnelles, par une ordonnance d’injonction
du 28 avril 2022, a infligé à l’Institut National d’Assurance contre les Accidents du
Travail (« l’INAIL » ou « l’Institut ») une sanction de 50 000 euros, pour avoir subi 3 accidents informatiques
ayant permis à certains utilisateurs d’accéder aux données relatives à d’autres utilisateurs.
Notamment, l’INAIL, en sa qualité de responsable du traitement, avait notifié au Garant, conformément
à l’art. 33 du Règlement (UE) en matière de protection des données personnelles (« le Règlement »), trois
violations différentes de données personnelles survenues en 2019 et 2020.
Ces violations avaient porté sur le service en ligne appelé « Guichet virtuel des travailleurs », qui
permet aux salariés ayant subi un accident du travail ou victimes de maladies professionnelles de visualiser l’état
d’avancement de leur dossier et les décisions prises par l’Institut.
L’instruction effectuée par le Garant avait en effet fait apparaître que le Guichet virtuel des travailleurs avait
permis à certains travailleurs de consulter accidentellement les dossiers d’autres travailleurs et
de visualiser ainsi aussi bien des informations personnelles (comme par exemple les nom et prénom) que des données relatives à leur état de
santé (appelées « données particulières »). Il avait été par ailleurs constaté qu’une des trois violations signalées était
due à une « erreur humaine », laquelle, comme on peut le lire dans la décision, « rentre dans tous les cas
dans le périmètre de responsabilité du responsable du traitement ».

Continuez à lire la version intégrale publiée sur Norme & Tributi Plus Diritto de Il Sole 24 Ore.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

1 Sep 2026

Suppression de fichiers de l’entreprise sur l’ordinateur : licenciement justifié même en l’absence de preuve d’un préjudice

L’affaire trouve son origine dans le licenciement disciplinaire d’une salariée occupant des fonctions de secrétariat général qui, à l’occasion de la restitution de son ordinateur professionnel à la…

1 Sep 2026

Heures supplémentaires : un tableau récapitulatif ne suffit pas; le salarié doit apporter une preuve rigoureuse du nombre d’heures effectuées et de l’ampleur de la prestation.

Par l’ordonnance n° 20700 du 18 juin 2026, la Cour de cassation est revenue sur la question des heures supplémentaires, réaffirmant que le salarié qui en réclame le…

1 Sep 2026

Saviez-vous que… une prime individuelle (superminimo) restée inchangée pendant des années peut devenir non absorbable ?

La Cour de cassation, chambre sociale, par l’arrêt n° 24475 du 5 août 2026, a confirmé que le superminimo individuel, bien qu’il soit normalement soumis au principe d’absorption…

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…

30 Juil 2026

Contrôles en entreprise et protection des données : quel équilibre ?

Avec un récent jugement du Tribunal de Pise n° 800 du 13 juin 2026, est abordée une question particulièrement importante pour les entreprises : le délicat équilibre entre…

30 Juil 2026

Licenciement irrégulier et réintégration : le salarié doit restituer l’indemnité compensatrice de préavis 

Avec l’ordonnance n° 22187 du 28 juin 2026, la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la restitution de l’indemnité compensatrice de préavis versée au salarié…