Catégories: Insights


20 Oct 2016

Projet de loi de finances 2017 approuvé

Le Conseil des Ministres a approuvé le projet de loi de finances de l’État pour l’année financière 2017 et pour la période 2017-2019. Plusieurs sont les nouveautés en matière de travail. Il a notamment été annoncé que la limite imposée de la prime de productivité au taux préférentiel de 10 % augmentera en 2017 de 2.000 euros actuellement à 3.000 euros et, en cas d’implication paritaire des employés dans l’organisation du travail, la limite actuelle de 2.500 euros passera à 4.000 euros. En bénéficieront, outre les ouvriers et les employés, les cadres et une partie de la direction ne rentrant pas dans la catégorie des hauts fonctionnaires, avec une augmentation du plafond de revenus pour bénéficier de l’imposition préférentielle actuelle de 50.000 euros à 80.000 euros bruts par an. En matière de retraites, entre autres, trois formes de retraite anticipée (ce qu’il est convenu d’appeler l’APE) sont prévues : (i) APE sociale destinée à certaines catégories de travailleurs et à la charge de l’État ; (ii) APE volontaire s’adressant aux travailleurs qui décident de partir à la retraite jusqu’à 3 ans et 7 mois avant les conditions prévues par la loi et (iii) APE d’entreprise voulue par l’entreprise engagée dans un plan de restructuration d’entreprise dont les coûts sont à la charge des entreprises. L’exonération du paiement des contributions pour les jeunes et les personnes sans travail fait retour dans la loi de finances.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…

30 Juil 2026

Contrôles en entreprise et protection des données : quel équilibre ?

Avec un récent jugement du Tribunal de Pise n° 800 du 13 juin 2026, est abordée une question particulièrement importante pour les entreprises : le délicat équilibre entre…

30 Juil 2026

Licenciement irrégulier et réintégration : le salarié doit restituer l’indemnité compensatrice de préavis 

Avec l’ordonnance n° 22187 du 28 juin 2026, la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la restitution de l’indemnité compensatrice de préavis versée au salarié…

30 Juil 2026

Saviez-vous que… l’incapacité naturelle du salarié n’empêche pas le délai de recours contre le licenciement de courir?

Les Sections Unies de la Cour de cassation, par l'arrêt n° 23486 du 18 juillet 2026, ont affirmé que l’état d’incapacité naturelle du salarié destinataire de la notification…

22 Juil 2026

Le salarié ne peut pas orienter les clients vers un concurrent avant sa démission (Camera di Commercio Francese in Italia, 22 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 1723 du 26 mai 2026, la Cour de cassation italienne a confirmé la responsabilité d’un salarié qui, avant la cessation de sa relation de travail,…

20 Juil 2026

Accès à la Naspi (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 20 Juillet 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

Cadre réglementaire La Nouvelle Assurance Sociale pour l’Emploi (NASpI), instituée par le décret législatif n° 22 du 4 mars 2015, constitue le principal dispositif de soutien au revenu…