Fiat Chrysler Automobiles et AFV Beltrame Group remportent l’édition 2018 du HR Award

American Express et Rai Way (deuxième place ex aequo) sur le podium du prix décerné par le cabinet d’avocats De Luca & Partners, avec FCA, pour les sociétés cotées. Pour les sociétés non cotées, après Beltrame, on trouve Farco Group (deuxième) et Bricoman Italia (troisième).

À sa première édition, le prix a pour objectif de stimuler la réflexion sur les meilleures pratiques dans le monde du travail et dans la gestion des ressources humaines en soulignant combien l’excellence est capable de donner un véritable élan à l’entreprise, en renforçant la compétitivité et la productivité, en favorisant la cohésion sociale, la résolution des conflits et, plus généralement, le bien-être des personnes et l’économie de notre pays. Les finalistes ont été sélectionnés par un jury indépendant composé de spécialistes en ressources humaines, viabilité et responsabilité sociale des entreprises ainsi que d’économistes connus dans le secteur.

Fiat Chrysler Automobiles s’est adjugée le premier prix avec le projet « FCA Learning City », une plateforme révolutionnaire de formation interactive destinée à 50 000 salariés, en 13 langues, qui exploite la technologie pour promouvoir la responsabilité personnelle, le leadership et la performance. Aux côtés de FCA, sur le podium pour la catégorie sociétés cotées, ont conquis la deuxième place ex aequo American Express avec le projet « Agile Working Project », une initiative qui introduit le travail flexible, de manière innovante aussi dans le monde des centres d’appel, en le faisant devenir partie intégrante de la culture organisationnelle de la société et Rai Way avec « HR-Value Solutions », un projet qui, par le biais du dialogue avec les organisations syndicales, a été en mesure de créer de nouveaux profils professionnels transversaux et d’adopter d’innovantes formules de primes et de protection sociale.

AFV Beltrame Group , société active dans le secteur sidérurgique depuis plus d’un siècle, a conquis en revanche la première place dans la catégorie des sociétés non cotées grâce à l’extraordinaire accord innovant et visionnaire avec les organisations syndicales, qui a permis la redistribution de la valeur créée par la société en 2017 aux travailleurs de ses trois usines en Italie, concernés par les amortisseurs sociaux s’étant rendus nécessaires pour relancer la société après une période de crise. Farco Group, une société exerçant son activité dans le domaine des services et des systèmes pour la sécurité des entreprises et du travail, a conquis la deuxième place de la catégorie avec un programme structuré de protection sociale qui accorde une place centrale à l’individu et à la promotion du bien-être sur le lieu de travail. À la troisième place, Bricoman Italia, le distributeur en gros et au détail de produits techniques professionnels pour la construction et la restructuration, grâce à un système de partage avec les salariés de connaissances, de responsabilité et de profits, qui renforce le binôme bien-être de l’entreprise/de l’individu pour promouvoir la compétitivité et la productivité.

La proclamation des vainqueurs a eu lieu durant l’événement de conclusion qui s’est déroulé dans la soirée d’hier, au cours duquel les représentants des entreprises finalistes ont eu l’occasion de présenter leurs projets à un public de plus de cent professionnels du secteur, et de discuter de best practice et d’innovation dans la gestion des ressources humaines. L’événement, présenté par Andrea Cabrini, Directeur de ClassCNBC, a été ouvert par un discours intitulé « De RH à RH2 » d’Ivan Ortenzi, Chief Innovation Evangelist de Bip.

« De plus en plus d’entreprises veulent investir en ressources humaines à travers des pratiques et des politiques en mesure de valoriser équité, développement et bien-être des travailleurs » a déclaré Vittorio De Luca, Managing Partner du cabinet De Luca & Partners. « Du projet de FCA, qui révolutionne les paradigmes de gouvernance de la formation, à celui de Beltrame, qui montre comment il est possible de gérer les relations industrielles avec transparence et responsabilité de la part de tous les partenaires sociaux, en passant par les initiatives des quatre autres finalistes, il est évident qu’il y a une augmentation de la conscience de la nécessité d’adopter des systèmes de travail et des processus RH visant à satisfaire les nécessités et les attentes personnelles et professionnelles des salariés. » En qualité de concepteurs et de promoteurs de ce prix, nous espérons pouvoir être un amplificateur du changement en cours » a conclu Vittorio De Luca.