De Luca & Partners célèbre 50 ans d’excellence en droit du travail
En 2026, De Luca & Partners célèbre une étape exceptionnelle : ses 50 ans d’activité. Depuis un demi-siècle, le Cabinet accompagne les entreprises dans l’évolution du droit du…
Hier, à l’occasion de notre premier webinar « Un Caffè HR avec De Luca & Partners », les intervenants Vittorio De Luca, Managing Partner, et Alessandra Zilla, Managing Associate chez De Luca & Partners, ont approfondi le thème des bonus, en analysant les aspects clés et tout ce qu’il est important de savoir concernant la définition et la gestion des objectifs.
Qu’est-il ressorti ?
- La clarté dans la définition des objectifs constitue la première forme de protection pour l’employeur.
- La jurisprudence reconnaît la légitimité des clauses subordonnant le versement du bonus à la présence du salarié dans l’entreprise à la date de paiement, à condition qu’elles soient rédigées de manière claire et non équivoque.
- L’absence d’attribution des objectifs peut constituer un manquement contractuel, avec d’éventuelles conséquences indemnitaires au titre de la perte de chance.
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