Aujourd’hui, jeudi 28 juillet, De Luca & Partners a organisé un nouveau HR Virtual Breakfast.
Vittorio De Luca, Managing Partner, et Roberta Padula, Senior Associate de notre cabinet, ont fait le point sur tout ce qu’il faut savoir et faire concernant le décret Transparence.
Le décret Transparence impose aux entreprises d’effectuer une activité complexe d’analyse et d’adaptation du contenu des contrats.
Dans l’attente que ce décret entre en vigueur, il convient de ne pas perdre de temps et de se mettre au travail.
Avec notre Focus Team RGPD, nous sommes à votre disposition pour vous fournir toute l’assistance nécessaire.
FOCUS
« Il est nécessaire que les entreprises interviennent rapidement afin d’exécuter les nouvelles obligations d’information imposées par le décret Transparence »
« Le décret Transparence impose un gros travail d’équipe entreprise / avocat pour revoir, mettre à jour et compléter les contrats de travail déjà en vigueur et ceux des nouveaux salariés embauchés »
« Le décret prévoit des obligations d’information structurées à la charge de l’employeur / du commettant et il reprend et renforce certains droits minimum des travailleurs »
« Le décret veut garantir qu’un grand nombre de travailleurs (subordonnés ou non) bénéficie de plus de clarté et de transparence dans les informations sur le rapport de travail et sur les conditions de travail »
AGENDA
– Domaine d’application ;
– Obligations d’information ;
– Prescriptions minimum relatives aux conditions de travail ;
– Mesures de protection ;
– Sanctions.
Infos à : events@delucapartners.it
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