Catégories: Insights, Case Law · News


27 Sep 2017

L’accord transactionnel doit spécifier les renonciations prévues

La Cour de cassation, par son arrêt no20976/2017, a affirmé que l’accord souscrit par les parties lors de l’interruption anticipée de la relation de travail, dans lequel l’entreprise s’engage à verser une somme brute à titre de complément de TFR (indemnité versée aux salariés lors de leur cessation d’activité) en contrepartie de la renonciation du salarié à d’éventuels litiges relatifs au calcul du TFR en général, équivaut à une simple décharge et n’a pas d’effet d’extinction eu égard aux éventuelles futures revendications de ce salarié au sujet, comme en l’espèce, de l’impact des heures supplémentaires sur le TFR. La Cour suprême, en donnant son aval à l’interprétation proposée par la Cour statuant sur le fond, a confirmé que le paiement d’un montant « aux seules fins d’éviter tout risque d’éventuels litiges pouvant concerner le calcul de l’indemnité d’ancienneté au 31 mai 1982 et le TFR en général » ne constitue pas précisément une renonciation de la part du salarié puisqu’il ne contient aucune référence au calcul de la rémunération des heures supplémentaires, mais qu’il contient seulement une référence générale à l’indemnité d’ancienneté due au 31 mai 1982 et au TFR, tout à fait inappropriée pour faire prendre conscience au travailleur qu’il abandonne ses prétentions au sujet du calcul précité. La Cour suprême en statuant ainsi confirme l’orientation jurisprudentielle selon laquelle la quittance libératoire signée par le travailleur lorsqu’elle contient une déclaration de renonciation exprimée de manière générale à travers une série de titres renvoyant de façon abstraite à la relation de travail et à sa cessation, peut valoir renonciation ou transaction seulement s’il est établi, « même sur la base de l’interprétation du document ou avec le concours d’autres circonstances spécifiques qui permettraient de déduire ailleurs », qu’elle a été donnée en ayant conscience des droits définis ou objectivement définissables et en étant conscient de les abandonner ou de transiger sur ceux-ci. Dans le cas contraire, de telles déclarations peuvent être assimilées à des clauses de style et ne suffisent donc pas par elles-mêmes à prouver l’existence effective de la volonté d’un règlement chez l’intéressé.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

1 Sep 2026

Suppression de fichiers de l’entreprise sur l’ordinateur : licenciement justifié même en l’absence de preuve d’un préjudice

L’affaire trouve son origine dans le licenciement disciplinaire d’une salariée occupant des fonctions de secrétariat général qui, à l’occasion de la restitution de son ordinateur professionnel à la…

1 Sep 2026

Heures supplémentaires : un tableau récapitulatif ne suffit pas; le salarié doit apporter une preuve rigoureuse du nombre d’heures effectuées et de l’ampleur de la prestation.

Par l’ordonnance n° 20700 du 18 juin 2026, la Cour de cassation est revenue sur la question des heures supplémentaires, réaffirmant que le salarié qui en réclame le…

1 Sep 2026

Saviez-vous que… une prime individuelle (superminimo) restée inchangée pendant des années peut devenir non absorbable ?

La Cour de cassation, chambre sociale, par l’arrêt n° 24475 du 5 août 2026, a confirmé que le superminimo individuel, bien qu’il soit normalement soumis au principe d’absorption…

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…

30 Juil 2026

Contrôles en entreprise et protection des données : quel équilibre ?

Avec un récent jugement du Tribunal de Pise n° 800 du 13 juin 2026, est abordée une question particulièrement importante pour les entreprises : le délicat équilibre entre…

30 Juil 2026

Licenciement irrégulier et réintégration : le salarié doit restituer l’indemnité compensatrice de préavis 

Avec l’ordonnance n° 22187 du 28 juin 2026, la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la restitution de l’indemnité compensatrice de préavis versée au salarié…