Catégories: Insights, Legislation · News


9 Juin 2011

REFORM ON PERMITS IN PUBLIC AND PRIVATE SECTORS

On June 9, 2011 the final version of the Legislative Decree – realization of one delegation of the so called “Collegato Lavoro” (Law no. 183/2010) – which aims to simplify and reorganize the provisions concerning the regulations of leaves for employees of public and private sectors, was approved by the Council of Ministers. In particular, it introduces: the acknowledgement of the right to return to work early – unless notice period of 10 days – for female employees after a miscarriage or untimely death of the child (Article 2); the acknowledgement that the special provisions on rests, in case of adoption and custody, will be valid throughout the whole first year of child’s entry in the family, rather than in the first year of child’s life (Article 8). Instead, parental leave for disabled children’s parents (Article 3) may be extended, but by following a precise scheme: for each child with disabilities in situations of gravity, one parent is now entitled to the extension of parental leave within the eighth year of the child and both parents of disabled children could enjoy, alternately, leave (6 months for the mother, 7 months for the father, 11 months for both the parents together), on a continuative or fractioned basis, for a maximum period of three years in total; it is provided for an extension of leave even if one parent have to nurse the child hospitalized in full-time specialized hospitals. New regulations are also provided for leave for the care of a serious disabled person (Article 4) which establish the right of both parents, also adoptive, to enjoy alternately the permits, even on a continuative basis, in the relevant month until a maximum of 2 years (for each parent) over the entire working life. The permit is also applied if the assisted person is not a child but a relative (first or second kinship) but only if the parents or the spouse of the disabled person are older than 65 years of age or are suffering from disabling diseases too or died. In this case, the person who assists the disabled who lives farther than 150 kilometers from the place of residence, has to give the proof of the travels actually executed (Article 6).
Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Juil 2026

Transparence salariale : un mois après l’entrée en vigueur, deux approches se dessinent sur le marché (The Platform, 8 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Depuis le 7 juin, les règles de l’Union européenne visant à renforcer le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail…

2 Juil 2026

Le saviez-vous ? Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur

Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur. Il introduit également dans l’ordre juridique italien un système structuré de transparence salariale, ayant…

2 Juil 2026

Absence de notification des griefs disciplinaires : la Cour de cassation exclut la nullité du licenciement et la réintégration dans les petites entreprises

Résumé Par un arrêt très récent (n° 17283 du 1er juin 2026), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de l’absence de notification des griefs disciplinaires…

2 Juil 2026

IA et relation de travail : premières orientations des décrets d’application et incidences en matière de protection des données

Avec l’approbation, à titre préliminaire, par le Conseil des ministres, le 10 juin 2026, des premiers projets de décrets législatifs mettant en œuvre la loi d’habilitation en matière…

1 Juil 2026

Durabilité, responsabilité et avenir : un engagement qui grandit avec le temps

À l’occasion de notre 50ᵉ anniversaire, nous avons choisi de regarder vers l’avenir avec la même attention que celle que nous accordons à la préservation de nos racines.…

25 Juin 2026

Égalité salariale et transparence des rémunérations : ce qui va changer en Italie (People are People, 25 juin 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Avec le décret législatif n° 96 du 7 mai 2026, entré en vigueur le 7 juin 2026, l’Italie a transposé la Directive (UE) 2023/970 relative à la transparence…