Catégories: Insights, Legislation · News


15 Mar 2012

SOCIAL SECURITY: THE PENSION SCHEME REFORM (Il Sole 24 Ore, 13th March, 2012, page 13)

The social security reform, provided by Law Decree No. 201/2011 aims at harmonization. In 2021, in fact, men and women will retire for old age at 67 years. Furthermore, for employees whose pension treatment is entirely calculated through the so called contributive system, it is possible to obtain an anticipated treatment if they have 20 years of contributions at least and the first monthly installment of pension is at least 2,8 times the minimum treatment for needy people, so called “assegno sociale”. In addition, for the employees so called “precoci” the anticipated pension treatment is allowed with 41 years and one month of contributions for women and 42 years and one month for men. Lastly, the Law Decree No. 201/2011 identified the persons to whom the previous pension treatment rules have to be applied; among these subjects: (i) the employees whose employment relationship is terminated by December 31, 2011 with individual agreements or in pursuance of collective agreements concerning inventive payments signed by the most representative (at the national level) trade unions; (ii) the employees who have terminated or agreed to terminate the employment relationship within a collective procedure of mobility concluded with a union agreement before December 4, 2011.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…

30 Juil 2026

Contrôles en entreprise et protection des données : quel équilibre ?

Avec un récent jugement du Tribunal de Pise n° 800 du 13 juin 2026, est abordée une question particulièrement importante pour les entreprises : le délicat équilibre entre…

30 Juil 2026

Licenciement irrégulier et réintégration : le salarié doit restituer l’indemnité compensatrice de préavis 

Avec l’ordonnance n° 22187 du 28 juin 2026, la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la restitution de l’indemnité compensatrice de préavis versée au salarié…

30 Juil 2026

Saviez-vous que… l’incapacité naturelle du salarié n’empêche pas le délai de recours contre le licenciement de courir?

Les Sections Unies de la Cour de cassation, par l'arrêt n° 23486 du 18 juillet 2026, ont affirmé que l’état d’incapacité naturelle du salarié destinataire de la notification…

22 Juil 2026

Le salarié ne peut pas orienter les clients vers un concurrent avant sa démission (Camera di Commercio Francese in Italia, 22 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 1723 du 26 mai 2026, la Cour de cassation italienne a confirmé la responsabilité d’un salarié qui, avant la cessation de sa relation de travail,…

20 Juil 2026

Accès à la Naspi (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 20 Juillet 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

Cadre réglementaire La Nouvelle Assurance Sociale pour l’Emploi (NASpI), instituée par le décret législatif n° 22 du 4 mars 2015, constitue le principal dispositif de soutien au revenu…