The so called “anticrisis measure” has been approved by the government

It has been approved by the Government so called anti-crisis measure, a law decree which contains some new regulations relating to employment, including:

the possibility for employers, on an experimental basis for 2009 and 2010, to assign workers who are subject to temporary lay-off benefits, in training or qualification projects. This training and/or qualification projects may include industrial related activities. The application for these projects by the employee needs to be based on a specific agreement between the employer and the trade unions, to be signed before the Labour Ministry. In addition to the temporary lay-off allowance, workers are entitled to an additional indemnity which is charged on the employer;
25 million euro have been destined to finance the extensions to 24 months of the extraorindary temporary lay-off treatments (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria) fund planned for firm crisis;
on an experimental basis for 2009 and 2010, the allowance provided for by solidarity contracts (Law 863/84) has been increased from 60% to 80%;
employees involved by temporary lay-offs who enter into an entrepreneurial initiative will be entitled to be granted in a sole payment the entire residual allowance due, provided that they resign from their employment. This matter will be disciplined in an ad hoc decree.

8 Juil 2026

Transparence salariale : un mois après l’entrée en vigueur, deux approches se dessinent sur le marché (The Platform, 8 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Depuis le 7 juin, les règles de l’Union européenne visant à renforcer le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail…

2 Juil 2026

Le saviez-vous ? Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur

Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur. Il introduit également dans l’ordre juridique italien un système structuré de transparence salariale, ayant…

2 Juil 2026

Absence de notification des griefs disciplinaires : la Cour de cassation exclut la nullité du licenciement et la réintégration dans les petites entreprises

Résumé Par un arrêt très récent (n° 17283 du 1er juin 2026), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de l’absence de notification des griefs disciplinaires…

2 Juil 2026

IA et relation de travail : premières orientations des décrets d’application et incidences en matière de protection des données

Avec l’approbation, à titre préliminaire, par le Conseil des ministres, le 10 juin 2026, des premiers projets de décrets législatifs mettant en œuvre la loi d’habilitation en matière…

1 Juil 2026

Durabilité, responsabilité et avenir : un engagement qui grandit avec le temps

À l’occasion de notre 50ᵉ anniversaire, nous avons choisi de regarder vers l’avenir avec la même attention que celle que nous accordons à la préservation de nos racines.…

25 Juin 2026

Égalité salariale et transparence des rémunérations : ce qui va changer en Italie (People are People, 25 juin 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Avec le décret législatif n° 96 du 7 mai 2026, entré en vigueur le 7 juin 2026, l’Italie a transposé la Directive (UE) 2023/970 relative à la transparence…

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