Per una corretta gestione di un sistema di whistleblowing è indispensabile prestare la dovuta attenzione alla protezione dei dati personali trattati.
Nel realizzare il necessario bilanciamento tra l’esigenza di riservatezza del segnalante e della segnalazione, la necessità di accertamento dell’illecito e il diritto del segnalato alla difesa e al contraddittorio, l’adozione di misure adeguate a garantire la tutela e la sicurezza delle informazioni personali rappresentano un fattore determinante per il raggiungimento di tale equilibrio.
Vittorio De Luca, Managing Partner dello Studio De Luca & Partners commenta: “Il recente provvedimento adottato dall’Autorità Garante per la privacy è solo l’ultimo dei provvedimenti adottati sul tema che, come ricorda la stessa Autorità, si inserisce in un più ampio piano ispettivo dedicato a verificare il massimo rispetto della tutela della protezione dei dati personali nell’ambito della gestione delle segnalazioni di condotte illecite. Fermo ciò, è opportuno evidenziare come una corretta gestione del «sistema whistleblowing» si inserisce anche all’interno di una efficace strategia di compliance aziendale. Implementare modelli di organizzazione, gestione e controllo costruiti a partire dai risultati di quanto emerge da una preliminare analisi dei rischi permette di ridurre sia il pericolo di commissione di reato sia il rischio di incorrere nelle pesanti sanzioni previste dalla normativa oggi applicabile. In tale contesto, occorre, quindi, adottare specifiche procedure aziendali e adeguate misure tecniche ed organizzative a tutela della protezione e della sicurezza delle informazioni di tutti i soggetti coinvolti; senza trascurare l’importanza della sensibilizzazione e della formazione tanto degli utilizzatori di tali sistemi tanto di coloro che sono incaricati di gestire e verificare le segnalazioni effettuate. Raggiungere un alto livello di consapevolezza e cultura tra la popolazione aziendale deve rappresentare uno dei primi obiettivi da raggiungere”.
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