Categorie: Insights, Normativa


6 Nov 2014

APPROVATO IL DISEGNO DI LEGGE SUL NUOVO PROCESSO CIVILE

In data 6 novembre 2014, la Camera ha definitivamente approvato il disegno di legge (S. 1612) di conversione del decreto legge n. 132/2014 diretto a migliorare l’efficienza complessiva del processo civile. Di seguito, in sintesi, le principali novità.

  • TRASFERIMENTO IN SEDE ARBITRALE DEI PROCEDIMENTI PENDENTI
    Su istanza congiunta delle parti le cause civili pendenti alla data di entrata in vigore del decreto legge dinanzi al tribunale o in grado d’appello potranno essere trasferite dalla sede giudiziaria a quella arbitrale, con esclusione delle cause già assunte in decisione, di quelle che hanno ad oggetto diritti indisponibili e, salvo specifici casi, per le cause in materia di lavoro.
  • NEGOZIAZIONE ASSISTITA
    Viene introdotto un ulteriore strumento di composizione stragiudiziale delle controversie: la convenzione di negoziazione assistita da uno o più avvocati. La convenzione non incontra limiti di materia, fatta eccezione per i diritti indisponibili e i contenziosi in materia di lavoro.
    La legge approvata, infatti, non contempla l’art. 7 del citato decreto legge (“Conciliazione avente per oggetto diritti del prestatore di lavoro”) che prevedeva la procedura di negoziazione assistita da una avvocato per le conciliazioni aventi per oggetto i diritti del prestatore di lavoro. Peccato, in quanto si tratta di una opportunità persa per semplificare gli adempimenti del datore di lavoro.
  • SOSPENSIONE FERIALE
    E’ ridotto il periodo di sospensione feriale dei termini processuali (da 45 a 31 giorni) e la durata delle ferie dei magistrati e degli avvocati dello Stato, che sono portate da 45 a 30 giorni. Nulla cambia nel processo del lavoro, dove non è prevista la sospensione feriale dei termini.
  • MODIFICA AL REGIME DELLA COMPENSAZIONE DELLE SPESE
    La compensazione potrà essere disposta dal giudice solo nei casi di soccombenza reciproca ovvero di novità assoluta della questione trattata o mutamento della giurisprudenza rispetto alle questioni dirimenti. Staremo a vedere se la disposizione sarà effettivamente applicata anche nel processo del lavoro.
  • PASSAGGIO DAL RITO ORDINARIO AL RITO SOMMARIO PER LE CAUSE SEMPLICI
    Le cause meno complesse per cui è sufficiente un’istruttoria semplice passeranno d’ufficio, previo contraddittorio anche mediante trattazione scritta, dal rito ordinario al rito sommario.
  • DICHIARAZIONE DEL TERZO
    In materia di espropriazione presso terzi la dichiarazione sarà resa dal terzo a mezzo lettera raccomandata o posta elettronica certificata, al fine di evitare ad imprese di grandi dimensioni o a pubbliche amministrazioni le inefficienze connesse alla necessità di comparire in udienza. Una piccola novità, nella giusta direzione.
  • INFRUTTUOSITÀ DELL’ESECUZIONE
    Viene prevista la possibilità di chiusura anticipata del processo esecutivo per infruttuosità quando risulta impossibile il ragionevole soddisfacimento dei creditori, tenuto conto dei costi necessari per la prosecuzione della procedura, delle probabilità di liquidazione del bene e del presumibile valore di realizzo.
Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

3 Ago 2026

Trasparenza salariale, in arrivo le prime richieste dai dipendenti (Il Sole 24 Ore, 3 agosto 2026 – Vittorio De Luca)

A due mesi dal decreto. Dall’entrata in vigore del Dlgs 96/2026, il 7 giugno, secondo una survey flash condotta da Gidp, l’8% dei direttori delle risorse umane ha…

30 Lug 2026

Controlli aziendali e tutela dei dati: quale equilibrio?

Con una recente sentenza del Tribunale di Pisa n. 800 del 13 giugno 2026 si affronta un tema di particolare interesse per le aziende: il delicato equilibrio tra…

30 Lug 2026

Licenziamento illegittimo e reintegra: il lavoratore deve restituire l’indennità di preavviso 

Con l’ordinanza n. 22187 del 28 giugno 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata sul tema della restituzione dell’indennità sostitutiva del preavviso corrisposta al lavoratore in caso…

30 Lug 2026

Lo sai che… l’incapacità naturale del lavoratore non impedisce la decorrenza del termine per impugnare il licenziamento?

Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23486 del 18 luglio 2026, hanno affermato che lo stato di incapacità naturale del lavoratore destinatario della…

22 Lug 2026

Il dipendente non può indirizzare i clienti verso un concorrente prima delle dimissioni (Camera di Commercio Francese in Italia, 22 luglio 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con l’ordinanza n. 1723 del 26 maggio 2026, la Corte di Cassazione italiana ha confermato la responsabilità di un dipendente che, prima della cessazione del rapporto di lavoro, aveva indirizzato…

20 Lug 2026

Accesso alla Naspi (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 20 luglio 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

Disciplina Normativa La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI), istituita con il Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22, rappresenta il principale strumento di sostegno al reddito per i…