Catégories: Insights, Practice

Tag: Cookies


27 Jan 2021

Cookies et autres instruments de traçage : le Garant ouvre une consultation publique

L’Autorité Garante pour la protection des données personnelles (le « Garant »), le 10 décembre 2020, a ouvert une consultation publique sur les « Lignes directrices sur l’utilisation des cookies ou d’autres instruments de traçage » (les « Lignes directrices ») rédigées le 26 octobre dernier.

L’intervention du Garant fait suite aux indications fournies par le Comité des Garants européens
CEPD »« Comité Européen de la Protection des Données ») dans les « Lignes directrices 5/2020 sur l’accord donné selon le Règlement (UE) 2016/679 » du 4 mai 2020.

Les cookies sont de petites chaînes de caractères que les sites internet (dits « publishers » ou « première partie ») visités par l’usager ou d’autres sites ou serveurs internet (dits « tiers ») placent et archivent à l’intérieur du dispositif utilisé (par exemple Smartphone, PC ou tablette). Les cookies permettent d’obtenir des informations et d’améliorer la navigation de l’usager / de l’intéressé.

Le Règlement (UE) 2016/679 en matière de protection des données personnelles (« RGPD »), bien que ne modifiant pas directement la réglementation relative à ces instruments de traçage, réglemente de façon précise l’accord donné au traitement de ces données personnelles. Notamment, il dispose que l’accord doit être donné par les intéressés au moyen d’une « manifestation de volonté libre, spécifique, informée et sans ambiguïté » (cf. article 4 du RGPD).

Cela met l’accent, selon le « principe de responsabilité » sur l’application desprincipes de protection des données dès la conception et pour des configurations prédéfinies (« privacy by design » et  « by default » – protection des données « dès la conception » et « par défaut »), rendant nécessaire une analyse des modalités correctes de communication de la note d’information en ligne aux usagers / intéressés et d’obtention, si nécessaire, de leur accord.

Ceci dit, les Lignes directrices, recevant les dispositions du CEPD, précisent, notamment, que :

  • « le simple scrolling (c’est-à-dire « l’action permettant de faire défiler la page, de façon à en montrer sur l’écran la partie située sous la bannière contenant la note d’information brève ») n’est, en soi, jamais suffisant pour exprimer pleinement la manifestation de volonté de l’intéressé » ou
  • la réitération dans l’obtention de l’accord, au cas où aucune modification au traitement des données n’aurait été apportée, au moyen d’une réapparition continue de la bannière (dite « note d’information brève» ) lors de chaque accès, est « redondante et intrusive ».

Les Lignes directrices ajoutent que chaque titulaire du traitement a le devoir de fournir à ses propres intéressés / usagers des informations précises sur le traitement de leurs données. Cette note d’information doit être fournie à un double niveau : (i) note d’information dite « brève » ou bannière contenant le lien de renvoi (ii) à la note d’information dans sa version intégrale.

Au terme de la consultation publique adressée aux chefs d’entreprise, aux consommateurs, aux usagers et aux opérateurs du secteur et de l’analyse, suivie de l’éventuelle réception des observations parvenues, l’Autorité émettra la décision finale.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Juil 2026

Transparence salariale : un mois après l’entrée en vigueur, deux approches se dessinent sur le marché (The Platform, 8 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Depuis le 7 juin, les règles de l’Union européenne visant à renforcer le principe de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail…

2 Juil 2026

Le saviez-vous ? Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur

Depuis le 7 juin 2026, le décret législatif n° 96/2026 est pleinement en vigueur. Il introduit également dans l’ordre juridique italien un système structuré de transparence salariale, ayant…

2 Juil 2026

Absence de notification des griefs disciplinaires : la Cour de cassation exclut la nullité du licenciement et la réintégration dans les petites entreprises

Résumé Par un arrêt très récent (n° 17283 du 1er juin 2026), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de l’absence de notification des griefs disciplinaires…

2 Juil 2026

IA et relation de travail : premières orientations des décrets d’application et incidences en matière de protection des données

Avec l’approbation, à titre préliminaire, par le Conseil des ministres, le 10 juin 2026, des premiers projets de décrets législatifs mettant en œuvre la loi d’habilitation en matière…

1 Juil 2026

Durabilité, responsabilité et avenir : un engagement qui grandit avec le temps

À l’occasion de notre 50ᵉ anniversaire, nous avons choisi de regarder vers l’avenir avec la même attention que celle que nous accordons à la préservation de nos racines.…

25 Juin 2026

Égalité salariale et transparence des rémunérations : ce qui va changer en Italie (People are People, 25 juin 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Avec le décret législatif n° 96 du 7 mai 2026, entré en vigueur le 7 juin 2026, l’Italie a transposé la Directive (UE) 2023/970 relative à la transparence…