Catégories: Insights

Tag: infortunio


8 Mai 2020

Covid-19 reconnu comme accident du travail, aspects critiques (Guida al Lavoro de Il Sole 24 Ore, 8 mai 2020 – Vittorio De Luca e Antonella Iacobellis)

Les dispositions de l’article 42, alinéa 2 du Décret-loi n° 18 du 17 mars 2020 (converti, après modification, par la loi du 24 avril 2020, n° 27), connu en Italie sous le nom de décret « Cura Italia », ont définitivement permis d’établir une équivalence entre la contamination par COVID 19, contracté dans le cadre du travail, et un accident survenu sur le lieu de travail.

Les dispositions du Décret Cura Italia et les éclaircissements apportés par la circulaire INAIL (assurance accidents du travail et maladies professionnelles) n° 13/2020

On peut lire dans le texte : « Dans les cas établis d’infection par coronavirus (SARS-CoV-2) contractée dans le cadre du travail, le médecin certificateur dresse le certificat habituel d’accident du travail et l’envoie par voie dématérialisée à l’INAIL qui couvre, aux termes des dispositions en vigueur, la victime de l’accident du travail. Les prestations INAIL dans les cas établis d’infections par coronavirus contractées dans le cadre professionnel sont également dues pendant la période de quarantaine ou d’isolement à domicile entraînant un arrêt de travail. Les accidents précités pèsent sur l’INAIL et ne sont pris en compte dans le calcul déterminant l’oscillation du taux moyen d’accidents du travail visé aux articles 19 et suivants du Décret interministériel du 27 février 2019. La présente disposition s’applique aux employeurs des secteurs public et privé. ».

En synthèse, les dispositions de l’article 42, alinéa 2 du Décret Cura Italia, précisent que :

  • pour les infections par virus COVID-19 contractées dans le cadre du travail, on applique le principe général selon lequel les maladies infectieuses contractées dans le cadre professionnel sont considérées comme des accidents du travail au regard de la sécurité sociale, exclusivement par rapport aux salariés, des secteurs public et privé, inscrits, en raison de leur activité, à la sécurité sociale ;
  • le médecin certificateur dresse le certificat ordinaire d’accident du travail et l’envoie par voie dématérialisée à l’INAIL et les prestations à la charge de cette dernière, dans les cas établis d’infections par la maladie en objet dans le cadre du travail, sont également dues au titre de la période de quarantaine ou d’isolement à domicile de la victime de l’accident ;
  • on exclut dans le calcul les cas d’infections, dans le cadre du travail, du mécanisme d’oscillation des tarifs des primes INAIL.

En d’autres termes, en cas de contamination par COVID19 dans le cadre du travail, le salarié est couvert par l’INAIL, la pathologie en cause étant associée à la « cause virulente » et on étend ainsi à cette hypothèse une protection qui existait déjà pour d’autres pathologies d’origine virale.

Lisez ici la version intégrale de l’article en italien.

Source: Guida al lavoro – Il Sole 24 ore.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Avr 2026

Gestion des e-mails professionnels après la fin du contrat de travail : limites selon l’Autorité de protection des données

L’Autorité de protection des données a de nouveau exprimé son point de vue sur la gestion de la messagerie électronique professionnelle par les employeurs après la cessation de…

8 Avr 2026

Licenciement oral : charge de la preuve incombant au salarié

Ordonnance n° 4077 du 23 février 2026 : licenciement oral et charge de la preuve Avec l’ordonnance n° 4077 du 23 février 2026, la Cour de cassation s’est…

8 Avr 2026

Le savais-tu… l’incompatibilité entre collègues peut-elle justifier le transfert d’un salarié ?

La Cour de cassation, section travail, par ordonnance n° 4198 du 25 février 2026, a affirmé que le transfert d’un salarié peut être légitimement ordonné même en présence…

7 Avr 2026

La frontière entre le repos et l’inactivité dans la gestion du temps de travail (AIDP – HR Online, 7 aprile 2026 – Vittorio De Luca, Alesia Hima)

Dans le langage organisationnel des entreprises, on parle souvent de « pauses », de « temps d’attente » ou de « temps morts ». Dans la pratique opérationnelle,…

17 Mar 2026

Égalité salariale : feu vert au décret sur l’égalité et la transparence des rémunérations (People are People, 16 marzo 2026 – Claudia Cerbone, Martina De Angeli)

Claudia Cerbone et Martina De Angeli, professionnelles du cabinet De Luca & Partners, signent le présent article consacré au projet de décret législatif approuvé le 5 février dernier…

10 Mar 2026

Le transfert du salarié est légitime en présence d’une incompatibilité avec l’environnement de travail au sein de l’entreprise (Camera di Commercio Italo-Francese, 10 marzo 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 4198 du 25 février 2026, la Cour de cassation – chambre sociale - a réaffirmé qu’une situation d’incompatibilité environnementale peut justifier le transfert d’un salarié…