Catégories: Insights, Legislation


31 Août 2016

Travail indépendant et « smart working » : approbation du nouveau texte

Dans le cadre de la séance du 22 juillet 2016, la Commission Travail du Sénat, a approuvé le « nouveau » texte de projet de loi sur le travail indépendant et le travail flexible (le « smart working »), en apportant d’importantes modifications au texte d’origine présenté par le gouvernement en 2015. Concernant le travail indépendant, la réglementation est étendue aux contrats de travail qui ont un régime particulier au sens de l’art. 2222 du code civil italien. Il est entre autres prévu d’appliquer au travail indépendant des dispositions en matière d’abus de dépendance économique et les activités des agences pour l’emploi en faveur des travailleurs indépendants sont élargies. Concernant le travail flexible (« smart working »), il a été décidé qu’une modalité d’exécution du contrat de travail doit être établie dans le cadre d’un accord entre les parties et exécutée en partie dans les locaux de l’entreprise et, sans poste de travail fixe, en partie à l’extérieur, avec pour seule limite la durée maximale de l’horaire de travail journalier et hebdomadaire, dérivant de la loi et des conventions collectives. L’accord, à stipuler par écrit aux fins « de la régularité administrative et de la preuve » doit d’ailleurs déterminer « les mesures techniques et organisationnelles nécessaires pour assurer la séparation du travailleur des instruments technologiques de travail ». Concernant les travailleurs handicapés, le délai de préavis en cas de résolution de contrat par l’employeur ne peut pas être inférieur à 90 jours de façon à permettre « une réorganisation adéquate des parcours des travaux par rapport aux exigences de vie et de soin du travailleur ». Enfin, le droit à l’apprentissage permanent, sous des formes formelles, pas formelles et informelles et à la certification périodique des compétences peut être reconnu au travailleur exerçant son activité avec le statut de travailleur flexible. Il relève à présent de la compétence du sénat d’approuver définitivement ce projet, chose prévue pour le mois de septembre, lequel suivra ensuite son cours au parlement.

 

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…

30 Juil 2026

Contrôles en entreprise et protection des données : quel équilibre ?

Avec un récent jugement du Tribunal de Pise n° 800 du 13 juin 2026, est abordée une question particulièrement importante pour les entreprises : le délicat équilibre entre…

30 Juil 2026

Licenciement irrégulier et réintégration : le salarié doit restituer l’indemnité compensatrice de préavis 

Avec l’ordonnance n° 22187 du 28 juin 2026, la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la restitution de l’indemnité compensatrice de préavis versée au salarié…

30 Juil 2026

Saviez-vous que… l’incapacité naturelle du salarié n’empêche pas le délai de recours contre le licenciement de courir?

Les Sections Unies de la Cour de cassation, par l'arrêt n° 23486 du 18 juillet 2026, ont affirmé que l’état d’incapacité naturelle du salarié destinataire de la notification…

22 Juil 2026

Le salarié ne peut pas orienter les clients vers un concurrent avant sa démission (Camera di Commercio Francese in Italia, 22 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 1723 du 26 mai 2026, la Cour de cassation italienne a confirmé la responsabilité d’un salarié qui, avant la cessation de sa relation de travail,…

20 Juil 2026

Accès à la Naspi (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 20 Juillet 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

Cadre réglementaire La Nouvelle Assurance Sociale pour l’Emploi (NASpI), instituée par le décret législatif n° 22 du 4 mars 2015, constitue le principal dispositif de soutien au revenu…