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Le Centre d’étude de De Luca & Partners gère et coordonne les activités de recherche, de formation (interne et externe) et les activités éditoriales en matière de droit du travail, de protection des données personnelles et de responsabilité administrative des personnes morales.
De Luca & Partners investit en effet dans l’étude et la diffusion de sujets relevant de sa compétence et collabore à ce titre avec le journal italien Sole 24 Ore et avec les principales revues et publications spécialisées.
En savoir plusWith its ruling no. 18667 of 6 May 2015, the Court of Cassation confirmed that, for the allegation of an illegal contract it is not sufficient to prove…
Le Tribunal de Milan, Section Travail, par sentence du 13 novembre 2014, a statué dans une affaire intentée par un travailleur qui contestait le licenciement pour motif objectif justifié…
With its ruling no. 70 of 30 April 2015, the Constitutional Court declared article 24, paragraph 25 of Italian Legislative Decree 201/2011 (so-called Manovra Salva-Italia), converted by Italian…
With its ruling no. 8784 of 30 April 2015, the Cassation Court declared dismissal of a worker for just cause legitimate in the case of a worker who…
The Milan Court, Labour Section, with ordinance no. 11340 of 15 April 2015, specified that a generic disciplinary dispute prevents the identification of the act which is the…
L'avocat Alberto De Luca a participé, en tant qu'orateur, au congrès "Les décrets d'application du Jobs Act - La révision des types de contrats et de la discipline…
The conduct of a female worker who gave work files vulgar names is not just cause for dismissal. The Cassation Court established this with ruling no. 5878/15, confirming…
The decree no. 23/2015 omitted regulating dismissal for exceeding the protection period. Therefore, for new hirings, the unlawfulness of this type of dismissal is considered as unjustified dismissals,…