Catégories: News, Événements


12 Avr 2018

Le Prix HR Award est né: en voici les raisons.

«L’idée de créer l’Excellence & Innovation HR Award est venue lors de la célébration des quarante ans du Cabinet et d’une réflexion sur les valeurs qui ont toujours inspiré son travail depuis sa fondation, survenue en 1976 grâce à Vincenzo De Luca, l’actuel Président. otre volonté est de transmettre ces valeurs en promouvant, par ce Prix, une réflexion sur les principes qui inspirent des meilleurs projets réalisés avec ou pour les ressources humaines, en récompensant l’excellence qui peut réellement donner de l’élan à l’entreprise, en améliorant la compétitivité , la productivité et, plus généralement, le bien-être et l’économie de notre pays, mais dans la conviction qu’un développement authentique et sain n’est pas possible sans l’inclusivité et sans la recherche du bien-être des individus. ous nous attendons à recevoir des candidatures de haut niveau, sachant qu’en Italie les ressources humaines font l’objet d’une attention bien plus importante que ce que nous pensons et que les entreprises sont en mesure de mener à bien des projets de grande envergure et vision à la fois dans les grandes et les petites réalités, montrant ainsi une grande capacité à innover et à améliorer la compétitivité des entreprises en valorisant les individus. ous souhaitons décerner ce Prix pour donner de la visibilité à cette excellence et à cette innovation, en offrant une contribution de réflexion et de formation à tous les professionnels du secteur. our tous les détails sur ce Prix, je vous invite à visiter la page web dédiée.»

Vittorio De Luca, Managing Partner du Cabinet De Luca & Partners

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

24 Sep 2026

Le concept de « territoire » dans le cadre de la clause de non-concurrence (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 24 September 2026 – Vittorio De Luca et Alessandro Ferrari)

Les problématiques d’interprétation à la lumière de la jurisprudence la plus récente en matière de nullité de la clause de non-concurrence pour imprécision de la limitation territoriale Par…

16 Sep 2026

Le saviez-vous… La violation répétée des procédures internes de l’entreprise peut justifier le licenciement du responsable d’un point de vente ?

La Cour de cassation, chambre sociale, par l’ordonnance n° 25231 du 11 septembre 2026, a confirmé la légalité du licenciement pour faute grave prononcé à l’encontre d’une responsable…

1 Sep 2026

Suppression de fichiers de l’entreprise sur l’ordinateur : licenciement justifié même en l’absence de preuve d’un préjudice

L’affaire trouve son origine dans le licenciement disciplinaire d’une salariée occupant des fonctions de secrétariat général qui, à l’occasion de la restitution de son ordinateur professionnel à la…

1 Sep 2026

Heures supplémentaires : un tableau récapitulatif ne suffit pas; le salarié doit apporter une preuve rigoureuse du nombre d’heures effectuées et de l’ampleur de la prestation.

Par l’ordonnance n° 20700 du 18 juin 2026, la Cour de cassation est revenue sur la question des heures supplémentaires, réaffirmant que le salarié qui en réclame le…

1 Sep 2026

Saviez-vous que… une prime individuelle (superminimo) restée inchangée pendant des années peut devenir non absorbable ?

La Cour de cassation, chambre sociale, par l’arrêt n° 24475 du 5 août 2026, a confirmé que le superminimo individuel, bien qu’il soit normalement soumis au principe d’absorption…

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…