HR Virtual Breakfast: “Égalité et transparence salariale : quels sont les nouveaux obligations pour réduire les écarts entre les sexes ?” (De Luca & Partners, 21 mai 2025)

Mercredi 21 mai, De Luca & Partners a organisé un nouveau HR Breakfast.

Le modérateur Vittorio De Luca, Managing Partner, ainsi que les intervenantes Claudia Cerbone, Managing Associate, et Martina De Angeli, Associate, ont fait le point sur la dernière directive de l’Union européenne en matière d’égalité salariale entre les sexes, en présentant les prochaines obligations des employeurs.

Focus

« Un manque général de transparence sur les niveaux de rémunération au sein des organisations maintient une situation où la discrimination salariale et les préjugés basés sur le genre risquent de ne pas être détectés ou, même lorsqu’ils sont soupçonnés, sont difficiles à prouver. Il est donc nécessaire d’adopter des mesures contraignantes pour améliorer la transparence salariale, encourager les organisations à revoir leurs structures salariales afin de garantir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes exerçant le même travail ou un travail de valeur égale, et permettre aux victimes de discrimination de faire valoir leur droit à l’égalité salariale […] » (cf. Considérant 16, Directive UE n° 2023/970).

C’est sur la base de ces prémisses que l’Union européenne a adopté, le 10 mai 2023, la Directive n° 2023/970 visant à renforcer l’application du principe d’égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un même travail ou un travail de valeur égale, à travers la transparence salariale et les mécanismes d’application associés. Les États membres devront transposer la directive d’ici le 7 juin 2026, mais il est conseillé aux entreprises de commencer dès maintenant à se familiariser avec les nouvelles obligations prévues, compte tenu de leur impact sur les politiques internes, tant lors des phases de recrutement et d’intégration que dans la gestion du contrat de travail.

Demandez ici les slides pour approfondir le sujet.