Catégories: Insights · News


9 Fév 2021

Les prescriptions minimum du droit à la déconnexion proposées par le Parlement Européen (Norme & Tributi Plus Diritto – Il Sole 24 Ore, 9 février 2021 – Vittorio De Luca, Alessandra Zilla)

Le 21 janvier dernier, le Parlement Européen a approuvé la résolution portant recommandations à la Commission sur le droit à la déconnexion (2019/2181(INL).

Par ces termes on entend – comme le Parlement le précise – le « droit des travailleurs de ne pas effectuer de travaux ou de communications d’ordre professionnel hors de l’horaire de travail, au moyen d’instruments numériques, tels que des coups de téléphone, des emails ou autres messages ».  

Ce document a été approuvé, non sans raison, dans le contexte de crise sanitaire, pendant laquelle, selon les données fournies par Eurofound, plus d’un tiers des travailleurs de l’Union a commencé à travailler à domicile, contre 5% qui déjà travaillaient à distance avant la crise : cette modification des modalités d’exercice de la prestation professionnelle et l’utilisation de plus en plus large des instruments numériques ont abouti, comme on le lit dans la résolution, à la « naissance d’une culture du « toujours connecté »  … qui peut nuire aux droits fondamentaux des travailleurs ».

Cette résolution tire son origine de l’absence, au niveau communautaire, d’une réglementation spécifique sur le droit des travailleurs à la déconnexion des instruments numériques et de la nécessité consécutive de constituer un cadre juridique communautaire contenant les prescriptions minimum pour l’exercice de ce droit.

Continuez à lire la version intégrale publiée sur Norme & Tributi Plus Diritto de Il Sole 24 Ore.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

8 Avr 2026

Gestion des e-mails professionnels après la fin du contrat de travail : limites selon l’Autorité de protection des données

L’Autorité de protection des données a de nouveau exprimé son point de vue sur la gestion de la messagerie électronique professionnelle par les employeurs après la cessation de…

8 Avr 2026

Licenciement oral : charge de la preuve incombant au salarié

Ordonnance n° 4077 du 23 février 2026 : licenciement oral et charge de la preuve Avec l’ordonnance n° 4077 du 23 février 2026, la Cour de cassation s’est…

8 Avr 2026

Le savais-tu… l’incompatibilité entre collègues peut-elle justifier le transfert d’un salarié ?

La Cour de cassation, section travail, par ordonnance n° 4198 du 25 février 2026, a affirmé que le transfert d’un salarié peut être légitimement ordonné même en présence…

7 Avr 2026

La frontière entre le repos et l’inactivité dans la gestion du temps de travail (AIDP – HR Online, 7 aprile 2026 – Vittorio De Luca, Alesia Hima)

Dans le langage organisationnel des entreprises, on parle souvent de « pauses », de « temps d’attente » ou de « temps morts ». Dans la pratique opérationnelle,…

17 Mar 2026

Égalité salariale : feu vert au décret sur l’égalité et la transparence des rémunérations (People are People, 16 marzo 2026 – Claudia Cerbone, Martina De Angeli)

Claudia Cerbone et Martina De Angeli, professionnelles du cabinet De Luca & Partners, signent le présent article consacré au projet de décret législatif approuvé le 5 février dernier…

10 Mar 2026

Le transfert du salarié est légitime en présence d’une incompatibilité avec l’environnement de travail au sein de l’entreprise (Camera di Commercio Italo-Francese, 10 marzo 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 4198 du 25 février 2026, la Cour de cassation – chambre sociale - a réaffirmé qu’une situation d’incompatibilité environnementale peut justifier le transfert d’un salarié…