Catégories: News


10 Avr 2018

« La première édition du HR Award, un prix dédié aux meilleures pratiques dans le monde du travail et des ressources humaines, est dans les starting blocks » (Diritto 24 de Il Sole 24 Ore, 11 avril 2018)

L’objectif de l’initiative est de stimuler une réflexion indépendante sur les principes qui sous-tendent les opérations d’excellence qui ont permis d’améliorer la compétitivité tout en veillant au bien-être des personnes.
La première édition du prix « Excellence & Innovation HR Award » est lancée : un prix pour les entreprises opérant en Italie dans le but de stimuler la réflexion sur les meilleures pratiques dans le monde du travail et dans la gestion des ressources humaines. Elle a pour but de souligner combien l’excellence est capable de donner un véritable élan à l’entreprise, en renforçant la compétitivité et la productivité, en favorisant la cohésion sociale et la résolution des conflits et plus généralement en développant le bien-être des personnes et l’économie de notre pays.
Le prix naît de l’initiative du cabinet d’avocats milanais De Luca & Partners, qui opère dans toute l’Italie, également dans les opérations transfrontalières, dans le conseil et l’assistance juridique et judiciaire dans le domaine du droit du travail, des relations industrielles et du droit des agences. Dès sa création, le cabinet a fait de la forte spécialisation, de la compétence et de l’indépendance ses valeurs fondatrices.

Les candidatures, qui pourront être envoyées avant le 31 juillet 2018 en suivant les instructions sur le site officiel HR Award, seront évaluées selon toute une série de critères:


• Aptitude à favoriser la compétitivité et la productivité ;
• Aptitude à promouvoir la cohésion sociale et à résoudre les conflits ;
• Aptitude à renforcer le développement et le bien-être des personnes ;
• Ampleur de vision et de portée ;
• inclusivité.

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…

30 Juil 2026

Contrôles en entreprise et protection des données : quel équilibre ?

Avec un récent jugement du Tribunal de Pise n° 800 du 13 juin 2026, est abordée une question particulièrement importante pour les entreprises : le délicat équilibre entre…

30 Juil 2026

Licenciement irrégulier et réintégration : le salarié doit restituer l’indemnité compensatrice de préavis 

Avec l’ordonnance n° 22187 du 28 juin 2026, la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la restitution de l’indemnité compensatrice de préavis versée au salarié…

30 Juil 2026

Saviez-vous que… l’incapacité naturelle du salarié n’empêche pas le délai de recours contre le licenciement de courir?

Les Sections Unies de la Cour de cassation, par l'arrêt n° 23486 du 18 juillet 2026, ont affirmé que l’état d’incapacité naturelle du salarié destinataire de la notification…

22 Juil 2026

Le salarié ne peut pas orienter les clients vers un concurrent avant sa démission (Camera di Commercio Francese in Italia, 22 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 1723 du 26 mai 2026, la Cour de cassation italienne a confirmé la responsabilité d’un salarié qui, avant la cessation de sa relation de travail,…

20 Juil 2026

Accès à la Naspi (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 20 Juillet 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

Cadre réglementaire La Nouvelle Assurance Sociale pour l’Emploi (NASpI), instituée par le décret législatif n° 22 du 4 mars 2015, constitue le principal dispositif de soutien au revenu…