Catégories: News


31 Jan 2016

Statut du travailleur indépendant, le commentaire de Vittorio De Luca (Finanza e Diritto, 1 février 2016)

Concernant l’approbation de la première réglementation du travail indépendant par le gouvernement, annoncée comme le statut du travailleur indépendant professionnel, Vittorio De Luca, managing partner de Studio De Luca & Partners, a déclaré: « Même si l’emphase que le gouvernement donne aux nouvelles mesures paraît excessive par rapport à son contenu effectif, nous considérons l’instauration, en faveur du travailleur indépendant, du droit d’exploitation économique comme particulièrement important eu égard aux originalités et innovations introduites dans l’exécution du contrat ».

« L’instauration de la déductibilité des frais de formation, bien que dans des limites encore particulièrement étroites, constitue plus qu’une véritable nouveauté, la correction nécessaire d’une erreur du législateur fiscal qui – pour des motifs évidents de recettes – avait rendu les frais de formation professionnelle engagés par les travailleurs indépendants partiellement non déductibles » a conclu Me De Luca.

Jusqu’à présent, seuls les articles 2222 et suivants du code civil de 1942 régissaient le travail indépendant. Les nouvelles mesures ont été approuvées quelques jours après l’abrogation par le Jobs Act du contrat de mission introduit par la loi Biagi. En général, les mesures ont pour objectif d’introduire certaines garanties minimales destinées à protéger le prestataire de travail indépendant considéré clairement comme la partie faible de la relation de travail.

Source:

Finanza e Diritto

 

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

1 Sep 2026

Suppression de fichiers de l’entreprise sur l’ordinateur : licenciement justifié même en l’absence de preuve d’un préjudice

L’affaire trouve son origine dans le licenciement disciplinaire d’une salariée occupant des fonctions de secrétariat général qui, à l’occasion de la restitution de son ordinateur professionnel à la…

1 Sep 2026

Heures supplémentaires : un tableau récapitulatif ne suffit pas; le salarié doit apporter une preuve rigoureuse du nombre d’heures effectuées et de l’ampleur de la prestation.

Par l’ordonnance n° 20700 du 18 juin 2026, la Cour de cassation est revenue sur la question des heures supplémentaires, réaffirmant que le salarié qui en réclame le…

1 Sep 2026

Saviez-vous que… une prime individuelle (superminimo) restée inchangée pendant des années peut devenir non absorbable ?

La Cour de cassation, chambre sociale, par l’arrêt n° 24475 du 5 août 2026, a confirmé que le superminimo individuel, bien qu’il soit normalement soumis au principe d’absorption…

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…

30 Juil 2026

Contrôles en entreprise et protection des données : quel équilibre ?

Avec un récent jugement du Tribunal de Pise n° 800 du 13 juin 2026, est abordée une question particulièrement importante pour les entreprises : le délicat équilibre entre…

30 Juil 2026

Licenciement irrégulier et réintégration : le salarié doit restituer l’indemnité compensatrice de préavis 

Avec l’ordonnance n° 22187 du 28 juin 2026, la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la restitution de l’indemnité compensatrice de préavis versée au salarié…