Categories: News, Press review


31 Jan 2016

Statuto del lavoro autonomo, il commento di Vittorio De Luca (Finanza e Diritto, 1 febbraio 2016)

In merito all’approvazione da parte del Governo della prima disciplina organica del lavoro autonomo, annunciata come lo Statuto del lavoro autonomo professionale, Vittorio De Luca, dello Studio De Luca & Partners, commenta: “Anche se l’enfasi riservata dal Governo al nuovo provvedimento appare eccessiva rispetto al suo contenuto effettivo, riteniamo di particolare rilievo la previsione, a favore del lavoratore autonomo, del diritto di sfruttamento economico relativo ad apporti originali e invenzioni realizzati nell’esecuzione del contratto”.

“La previsione della deducibilità delle spese di formazione, sebbene entro limiti ancora particolarmente stringenti, più che una vera novità, costituisce la correzione dovuta di un errore del legislatore fiscale che – per evidenti motivi di gettito – da ormai troppi anni aveva reso parzialmente indeducibili le spese sostenute dai lavoratori autonomi per la formazione professionale”, conclude De Luca.

Sino ad oggi, l’unica disciplina legale del lavoro autonomo era quella fissata dagli articoli 2222 e seguenti del Codice Civile del 1942.
Il nuovo provvedimento viene approvato a pochi giorni dalla abrogazione, ad opera del Jobs Act, del contratto a progetto introdotto dalla Legge Biagi.
In generale, il provvedimento mira a introdurre alcune garanzie minime finalizzate a proteggere il prestatore di lavoro autonomo considerato evidentemente la parte debole del rapporto.

Fonte:

Finanza e Diritto

 

Subscribe to our newsletter

Contact

Need information? Write to us and our team of experts will respond as soon as possible.

Fill in the form

More news and insights

20 May 2026

Webinar “May 1st Decree: Key Updates and what’s New” –  HR Coffee with De Luca & Partners

On the occasion of our webinar “An HR Coffee with De Luca Partners,” the speakers Silvia Zulato, Senior Associate, and Alessandro Riccardo Polli from the Labour Consulting Division…

12 May 2026

Legitimate dismissal for false attendance reporting and misuse of access system data (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

With Order No. 7985 of 31 March 2026, the Italian Supreme Court – Labour Section – confirmed the lawfulness of a dismissal for just cause imposed on an…

30 Apr 2026

Webinar “Bonuses: What Do You Need to Know About Objectives?” – HR Coffee with De Luca & Partners

Yesterday, during our first webinar “HR Coffee with De Luca & Partners", the speakers Vittorio De Luca, Managing Partner, and Alessandra Zilla, Managing Associate at De Luca &…

27 Apr 2026

Management of corporate email after termination of employment: the Italian Data Protection Authority extends the right of access to all emails in the individual email account 

“An employee may access the messages in their corporate email account and the documents stored on their computer after the termination of employment. Any limitations must be justified by specific…

27 Apr 2026

Unemployment benefits and resignation following transfer beyond 50 km: distance alone is not sufficient, employer’s breach must be proven  

With order no. 10559 of 21 April 2026, the Italian Supreme Court addressed the issue of unemployment benefits (i.e. “NASpI”) in the context of resignations for just cause following…

27 Apr 2026

DID YOU KNOW THAT… the probationary period clause is null and void if the duties are described in generic terms? 

The Court of Milan, with judgment no. 683 of 3 April 2026, reaffirmed that a probationary clause (i.e. “patto di prova”) is valid only if it contains a specific indication of the duties subject to…