Catégories: News


31 Jan 2016

Statut du travailleur indépendant, le commentaire de Vittorio De Luca (Finanza e Diritto, 1 février 2016)

Concernant l’approbation de la première réglementation du travail indépendant par le gouvernement, annoncée comme le statut du travailleur indépendant professionnel, Vittorio De Luca, managing partner de Studio De Luca & Partners, a déclaré: « Même si l’emphase que le gouvernement donne aux nouvelles mesures paraît excessive par rapport à son contenu effectif, nous considérons l’instauration, en faveur du travailleur indépendant, du droit d’exploitation économique comme particulièrement important eu égard aux originalités et innovations introduites dans l’exécution du contrat ».

« L’instauration de la déductibilité des frais de formation, bien que dans des limites encore particulièrement étroites, constitue plus qu’une véritable nouveauté, la correction nécessaire d’une erreur du législateur fiscal qui – pour des motifs évidents de recettes – avait rendu les frais de formation professionnelle engagés par les travailleurs indépendants partiellement non déductibles » a conclu Me De Luca.

Jusqu’à présent, seuls les articles 2222 et suivants du code civil de 1942 régissaient le travail indépendant. Les nouvelles mesures ont été approuvées quelques jours après l’abrogation par le Jobs Act du contrat de mission introduit par la loi Biagi. En général, les mesures ont pour objectif d’introduire certaines garanties minimales destinées à protéger le prestataire de travail indépendant considéré clairement comme la partie faible de la relation de travail.

Source:

Finanza e Diritto

 

Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

22 Oct 2026

Accès à la NASpI à la lumière de la jurisprudence récente (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 22 October 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

La Nouvelle assurance sociale pour l’emploi (NASpI), instituée par le décret législatif n° 22 du 4 mars 2015, constitue le principal dispositif de soutien au revenu destiné aux…

19 Oct 2026

De l’innovation à la gouvernance: l’impact de l’AI Act sur les processus RH entre conformité, transparence et responsabilité (AIDP – HR Online, 19 Octobre 2026 – Vittorio De Luca, Martina De Angela)

Ces dernières années, l’intelligence artificielle est passée du statut de technologie expérimentale à celui d’outil de plus en plus intégré dans les activités quotidiennes des fonctions RH. Les…

12 Oct 2026

« AI tools, remote work and confidential data: employer liability in a borderless environment » – Conférence annuelle de l’IBA 2026

À l’occasion de l’IBA Annual Conference 2026 à Copenhague, notre Managing Partner Vittorio De Luca a animé, aux côtés de Anne Morel (BSP, Luxembourg), une session consacrée à…

1 Oct 2026

E-mail professionnelle et contrôles défensifs : quand le RGPD et le droit du travail ne coïncident pas

L’affaire Piaggio illustre de manière particulièrement évidente comment, face aux mêmes faits, des appréciations profondément différentes peuvent coexister selon la perspective adoptée. Par une décision du 13 juin…

1 Oct 2026

NASpI et réintégration : le choix du salarié entraîne la perte de l’allocation

Sommaire La Cour de cassation, par son récent arrêt n° 24981 du 3 septembre 2026, a jugé que, lorsqu’un licenciement est annulé avec ordre de réintégration en application…

1 Oct 2026

Saviez-vous que… un témoignage rendu en justice peut avoir une portée disciplinaire et, dans les cas les plus graves, justifier un licenciement ?

La Cour de cassation italienne, section Travail, par son ordonnance n° 25687 du 22 septembre 2026, s’est prononcée sur la portée disciplinaire des déclarations faites par un salarié…