Catégories: Insights, Legislation · News

5 Jan 2012

TERMS ON LABOUR DISPUTES COME INTO FORCE

The rules for challenging a dismissal changed: the suspension established by the Law Decree no. 255/2010, so called “Milleproroghe”, which postponed the coming into force of the deadline introduced by art. 32 of the so called “Collegato Lavoro”. First of all, the double terms for the disputes regarding terminations, introduced by the amendment of the first and the second paragraph of the art. 6 Law 604/1966, will start. The first term is just a confirmation: the new discipline states that the dismissal has to be challenged – under penalty of expiration – within 60 days starting from the receipt of the related communication with any writing deed, even if out-of-court, suitable to notify the willing of the employee. It has been added a second stage: the challenge is ineffective in the case the latter is not followed – within 270 days – either by the filing of the appeal in the court chancellery or by the notification of the settlement or arbitration claim to the counterpart. In the case of failure of the out-of-court procedure, the terms of filing of the appeal before the judge are reduced to 60 days. The new procedure applies to every case of unlawfulness and ineffectiveness of dismissal but not only: art. 32 extended the rules set for individual dismissals based on just cause and justified ground to employees so called “temporary”.
Inscrivez-vous à notre lettre d’information

Contacts

Vous avez besoin d'informations ? Écrivez-nous et notre équipe d'experts vous répondra dans les plus brefs délais.

Remplissez le formulaire

Autres nouveautés et insights

3 Août 2026

Transparence salariale : les premières demandes des salariés arrivent (Il Sole 24 Ore, 3 août 2026 – Vittorio De Luca)

Deux mois après le décret. Depuis l’entrée en vigueur du décret législatif 96/2026, le 7 juin, selon une enquête flash menée par le GIDP, 8 % des directeurs…

En savoir plus
30 Juil 2026

Contrôles en entreprise et protection des données : quel équilibre ?

Avec un récent jugement du Tribunal de Pise n° 800 du 13 juin 2026, est abordée une question particulièrement importante pour les entreprises : le délicat équilibre entre…

En savoir plus
30 Juil 2026

Licenciement irrégulier et réintégration : le salarié doit restituer l’indemnité compensatrice de préavis 

Avec l’ordonnance n° 22187 du 28 juin 2026, la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la restitution de l’indemnité compensatrice de préavis versée au salarié…

En savoir plus
30 Juil 2026

Saviez-vous que… l’incapacité naturelle du salarié n’empêche pas le délai de recours contre le licenciement de courir?

Les Sections Unies de la Cour de cassation, par l'arrêt n° 23486 du 18 juillet 2026, ont affirmé que l’état d’incapacité naturelle du salarié destinataire de la notification…

En savoir plus
22 Juil 2026

Le salarié ne peut pas orienter les clients vers un concurrent avant sa démission (Camera di Commercio Francese in Italia, 22 juillet 2026 – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Par l’ordonnance n° 1723 du 26 mai 2026, la Cour de cassation italienne a confirmé la responsabilité d’un salarié qui, avant la cessation de sa relation de travail,…

En savoir plus
20 Juil 2026

Accès à la Naspi (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 20 Juillet 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

Cadre réglementaire La Nouvelle Assurance Sociale pour l’Emploi (NASpI), instituée par le décret législatif n° 22 du 4 mars 2015, constitue le principal dispositif de soutien au revenu…

En savoir plus