Categorie: Insights, Normativa


15 Dic 2011

APPRENDISTATO: DISCIPLINA TRANSITORIA PER IL SETTORE DEL COMMERCIO

Il 14 dicembre scorso, è stato siglato l’accordo tra Confcommercio, Cgil, Cisl e Uil al fine di individuare una disciplina transitoria in materia di apprendistato professionalizzante. Alla luce dell’evoluzione legislativa, l’accordo si pone l’obiettivo di realizzare un percorso efficace di incontro tra domanda e offerta di lavoro diretto ad avvicinare le esigenze delle aziende alle potenzialità del capitale umano e di favorire il ricorso all’istituto dell’apprendistato, garantendo così ad imprese e lavoratori maggiori certezze circa la disciplina contrattuale applicabile. Le parti confermano pertanto l’applicazione della vigente disciplina del settore Terziario, almeno fino al 25 aprile 2012 (scadenza stabilita dall’art. 7 del D.Lgs. n. 167/2011), e si impegnano altresì ad avviare un confronto per garantire il successivo recepimento dell’intera disciplina dell’apprendistato di cui al menzionato Decreto per tutta la parte demandata alla contrattazione collettiva e tenendo fermo il ruolo centrale della “bilateralità”.
Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

20 Mag 2026

Webinar “Decreto 1° maggio: le principali novità” – Un Caffè HR con De Luca & Partners

In occasione del nostro webinar "Un Caffè HR con De Luca Partners", i relatoriSilvia Zulato, Senior Associate e Alessandro Riccardo Polli, Divisione Consulenza del Lavoro​​ di HR Capital…

12 Mag 2026

Licenziamento legittimo per falsa attestazione delle presenze e utilizzo dei dati dei sistemi di accesso (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con l’ordinanza n. 7985 del 31 marzo 2026, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore per…

30 Apr 2026

Webinar “Bonus, cosa occorre sapere in merito agli obiettivi?” – Un Caffè HR con De Luca & Partners

Ieri, in occasione del nostro primo webinar Un Caffè HR con De Luca & Partners i relatori Vittorio De Luca, Managing Partner di e Alessandra Zilla, Managing Associate di De Luca & Partners…

27 Apr 2026

Gestione della posta elettronica aziendale dopo la cessazione del rapporto di lavoro: il Garante estende il diritto di accesso a tutte le mail della casella e-mail nominativa 

“Il lavoratore può accedere ai messaggi del proprio account e-mail aziendale e ai documenti presenti nel pc dopo la fine del rapporto di lavoro. Eventuali limitazioni devono essere…

27 Apr 2026

NASpI e dimissioni per trasferimento oltre 50km: per la Cassazione non basta la distanza, va provato l’inadempimento del datore di lavoro 

Con la recente ordinanza n. 10559 del 21 aprile 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di indennità di disoccupazione (NASpI) a seguito di dimissioni per giusta causa dovute a trasferimento del…

27 Apr 2026

Lo sai che… il patto di prova è nullo se le mansioni sono indicate in modo generico? 

Il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, con sentenza n. 683 del 3 aprile 2026, ha ribadito che il patto di prova è valido solo se contiene una specifica…