Categorie: Insights, Normativa

6 Dic 2011

DECRETO MONTI: RIFORMA DELLE PENSIONI

Il Decreto Legge n. 201/2011 riguardante le disposizioni urgenti per la crescita, l’equità e il consolidamento dei conti pubblici (cd. “Decreto Monti”), varato in data 4 dicembre 2011 ed in vigore dal 6 dicembre 2011, contiene al suo interno anche la riforma delle pensioni. Di seguito, sinteticamente, le principali novità.
  • Sistema di calcolo contributivo: estensione a tutti i contribuenti del sistema di calcolo contributivo della pensione con il metodo pro rata.
  • Pensione di anzianità: abolizione delle pensioni di anzianità (ossia quelle che attualmente erano previste con il sistema delle cd. “quote”); pertanto, dal 2012 si potrà accedere solo alla pensione di vecchiaia ovvero a quella anticipata.
  • Pensione di vecchiaia: la pensione di vecchiaia si raggiungerà al compimento dei 66 anni di età anagrafica e  di un’anzianità contributiva minima di 20 anni.
  • Pensione anticipata: possibilità di uscita anticipata al raggiungimento di 42 anni e 1 mese di anzianità contributiva per gli uomini e 41 anni e 1 mese per le donne, per il 2012; qualora l’uscita avvenisse prima dei 62 anni di età anagrafica verrà applicata una penalizzazione del 2% per ogni anno di anticipo.
  • Lavoratrici del settore privato: possibilità per le donne del settore privato di accedere alla pensione di vecchiaia con 62 anni di età anagrafica che, con aumenti progressivi, arriverà a 66 anni nel 2018.  
  • Finestre: coincidenza tra momento di maturazione dei requisiti per il pensionamento e percezione del trattamento economico (abolizione del sistema delle “finestre”). 
  • Esclusioni: applicazione delle vecchie disposizione ai soggetti che maturano i requisiti entro il 31 dicembre 2011, nonché – nei limiti del numero di 50.000 e ancorché maturino i requisiti per l’accesso al pensionamento successivamente al 31 dicembre 2011 – ai lavoratori collocati in mobilità ovvero in mobilità lunga, ai lavoratori titolari di prestazione straordinaria a carico dei fondi di solidarietà di settore, ai lavoratori autorizzati alla prosecuzione volontaria della contribuzione ed ai lavoratori in esonero dal servizio.   
Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

20 Mag 2026

Webinar “Decreto 1° maggio: le principali novità” – Un Caffè HR con De Luca & Partners

In occasione del nostro webinar "Un Caffè HR con De Luca Partners", i relatoriSilvia Zulato, Senior Associate e Alessandro Riccardo Polli, Divisione Consulenza del Lavoro​​ di HR Capital…

Leggi di più
12 Mag 2026

Licenziamento legittimo per falsa attestazione delle presenze e utilizzo dei dati dei sistemi di accesso (Camera di Commercio Francese in Italia – Vittorio De Luca, Silvia Zulato)

Con l’ordinanza n. 7985 del 31 marzo 2026, la Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato a un lavoratore per…

Leggi di più
30 Apr 2026

Webinar “Bonus, cosa occorre sapere in merito agli obiettivi?” – Un Caffè HR con De Luca & Partners

Ieri, in occasione del nostro primo webinar Un Caffè HR con De Luca & Partners i relatori Vittorio De Luca, Managing Partner di e Alessandra Zilla, Managing Associate di De Luca & Partners…

Leggi di più
27 Apr 2026

Gestione della posta elettronica aziendale dopo la cessazione del rapporto di lavoro: il Garante estende il diritto di accesso a tutte le mail della casella e-mail nominativa 

“Il lavoratore può accedere ai messaggi del proprio account e-mail aziendale e ai documenti presenti nel pc dopo la fine del rapporto di lavoro. Eventuali limitazioni devono essere…

Leggi di più
27 Apr 2026

NASpI e dimissioni per trasferimento oltre 50km: per la Cassazione non basta la distanza, va provato l’inadempimento del datore di lavoro 

Con la recente ordinanza n. 10559 del 21 aprile 2026, la Corte di Cassazione si è pronunciata in tema di indennità di disoccupazione (NASpI) a seguito di dimissioni per giusta causa dovute a trasferimento del…

Leggi di più
27 Apr 2026

Lo sai che… il patto di prova è nullo se le mansioni sono indicate in modo generico? 

Il Tribunale di Milano, Sezione Lavoro, con sentenza n. 683 del 3 aprile 2026, ha ribadito che il patto di prova è valido solo se contiene una specifica…

Leggi di più