Categorie: Insights, Normativa

2 Set 2010

Formazione “on the job” per aziende in crisi

A più di un anno dall’emanazione dei provvedimenti anticrisi del D.L n. 78/2009 (legge n. 102/2009) sono state definite le regole per dare piena attuazione alle disposizioni finalizzate alla conservazione del posto di lavoro. A diramare i chiarimenti sono stati l’INPS, con messaggio n. 20810/2010, per quanto riguarda gli aspetti contributivi e l’INAIL, con la nota del 2 luglio scorso, in merito al calcolo del premio assicurativo. Il decreto interministeriale Lavoro-Economia del 18 dicembre 2009 ha previsto che i lavoratori percettori di trattamenti a sostegno del reddito con conservazione del posto di lavoro (Cig, Cigs, Cig in deroga, contratti di solidarietà) possono essere impiegati dall’imprenditore in progetti di formazione o riqualificazione professionale. Da ciò deriva un duplice vantaggio: l’azienda ha l’opportunità di utilizzare i periodi di “fermo lavorativo” coinvolgendo i dipendenti interessati in attività formative; al lavoratore spetta un bonus, a carico del datore di lavoro, che copre la differenza tra l’integrazione salariale e lo stipendio che sarebbe spettato in caso di normale attività produttiva. Il requisito per poter accedere ai predetti benefici è la sottoscrizione di uno specifico accordo sindacale.
Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

12 Ott 2026

“AI tools, remote work and confidential data: employer liability in a borderless environment” – Conferenza IBA 2026

In occasione della IBA Annual Conference 2026 di Copenhagen, il nostro Managing Partner Vittorio De Luca ha moderato, insieme ad Anne Morel (BSP, Lussemburgo), una sessione dedicata a…

Leggi di più
1 Ott 2026

E-mail aziendale e controlli difensivi: quando GDPR e diritto del lavoro non coincidono 

La vicenda Piaggio mostra con particolare evidenza come, a fronte dei medesimi fatti, possano convivere valutazioni profondamente diverse a seconda della prospettiva adottata. Il Tribunale di Pisa, con…

Leggi di più
1 Ott 2026

NASpI e reintegra: l’opzione del lavoratore fa perdere l’indennità 

Massima  La Corte di Cassazione, con la recente n. 24981 del 3 settembre 2026, ha statuito che, ove il licenziamento sia annullato con ordine di reintegrazione ai sensi…

Leggi di più
1 Ott 2026

Lo sai che… una testimonianza resa in giudizio può avere rilevanza disciplinare e, nei casi più gravi, giustificare il licenziamento? 

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 25687 del 22 settembre 2026, ha affrontato il tema della rilevanza disciplinare delle dichiarazioni rese dal lavoratore nell’ambito di…

Leggi di più
29 Set 2026

Shadow AI in azienda: come governare rischi, dati e sicurezza (Agenda digitale, 29 settembre 2026 – Vittorio De Luca e Martina De Angeli)

La diffusione di strumenti di intelligenza artificiale utilizzati senza autorizzazione aziendale espone le imprese a rischi che riguardano dati personali, informazioni riservate, know-how e cybersecurity. Per governare la…

Leggi di più
24 Set 2026

Il concetto di “territorio” nell’ambito del patto di non concorrenza (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 24 settembre 2026 – Vittorio De Luca e Alessandro Ferrari)

Le problematiche interpretative alla luce della più recente giurisprudenza in materia di nullità del patto di non concorrenza per indeterminatezza del limite territoriale Con ordinanza del 2 aprile…

Leggi di più