Categorie: News

28 Apr 2011

INDENNITÀ DI MALATTIA: LE AZIENDE DEL TERZIARIO DEVONO COMUNICARE ALL’INPS IL PAGAMENTO DIRETTO

Il Capitolo “Malattia” del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del Terziario – siglato definitivamente il 6 aprile 2011, a firma separata (FILCAMS-CGIL non ha, infatti, siglato l’intesa) – prevede che “i datori di lavoro potranno avvalersi della facoltà di corrispondere direttamente, in sostituzione dell’Inps, il trattamento economico di malattia nelle misure e con le modalità previste dall’articolo, con conseguente esonero dal versamento del relativo contributo all’Inps”. È pertanto data la possibilità alle aziende di farsi carico direttamente del pagamento dell’indennità di malattia al lavoratore, con l’esonero dal versamento dei contributi assicurativi all’Inps, anche per prestazioni non erogate. Tale nuovo regime si sostanzia nella corresponsione ai lavoratori delle stesse somme per il trattamento economico di malattia. Ciò, purché le aziende comunichino all’istituto di previdenza di aver scelto il nuovo regime.
Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

22 Ott 2026

Accesso alla Naspi alla luce della recente giurisprudenza (Top24 Lavoro Ai – Il Sole 24 Ore, 22 ottobre 2026 – Vittorio De Luca e Alessandra Zilla)

La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI), istituita con il Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22, rappresenta il principale strumento di sostegno al reddito per i lavoratori…

Leggi di più
19 Ott 2026

Dall’innovazione alla governance: l’impatto dell’AI Act sui processi HR tra compliance, trasparenza e responsabilità (AIDP – HR Online, 19 ottobre 2026 – Vittorio De Luca, Martina De Angela)

Negli ultimi anni l'intelligenza artificiale è passata dall'essere una tecnologia sperimentale a uno strumento sempre più integrato nelle attività quotidiane delle funzioni HR. Le applicazioni oggi disponibili consentono,tra…

Leggi di più
12 Ott 2026

“AI tools, remote work and confidential data: employer liability in a borderless environment” – Conferenza IBA 2026

In occasione della IBA Annual Conference 2026 di Copenhagen, il nostro Managing Partner Vittorio De Luca ha moderato, insieme ad Anne Morel (BSP, Lussemburgo), una sessione dedicata a…

Leggi di più
1 Ott 2026

E-mail aziendale e controlli difensivi: quando GDPR e diritto del lavoro non coincidono 

La vicenda Piaggio mostra con particolare evidenza come, a fronte dei medesimi fatti, possano convivere valutazioni profondamente diverse a seconda della prospettiva adottata. Il Tribunale di Pisa, con…

Leggi di più
1 Ott 2026

NASpI e reintegra: l’opzione del lavoratore fa perdere l’indennità 

Massima  La Corte di Cassazione, con la recente n. 24981 del 3 settembre 2026, ha statuito che, ove il licenziamento sia annullato con ordine di reintegrazione ai sensi…

Leggi di più
1 Ott 2026

Lo sai che… una testimonianza resa in giudizio può avere rilevanza disciplinare e, nei casi più gravi, giustificare il licenziamento? 

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con l’ordinanza n. 25687 del 22 settembre 2026, ha affrontato il tema della rilevanza disciplinare delle dichiarazioni rese dal lavoratore nell’ambito di…

Leggi di più