Categorie: Insights, Prassi

Tag: CCNL Metalmeccanici


24 Giu 2019

CCNL Metalmeccanici: dal 1° giugno 2019 nuovi minimi

Il 30 maggio 2019, in considerazione della pubblicazione del dato dell’indice Ipca da parte dell’Istat, Federmeccanica, Assistal e Fim, Fiom e Uilm, in adempimento di quanto previsto nel CCNL del 26 novembre 2016, hanno, con proprio verbale, concordato i nuovi importi dei minimi tabellari per il periodo 1° giugno 2019 – 31 maggio 2020.

 

Di seguito si riporta la tabella recante i “nuovi” livelli retributivi mensili:

 

Categorie

Livelli retributivi mensili in vigore dal 1° giugno 2018

Livelli retributivi mensili in vigore dal 1° giugno 2019

1.310,80

1.321,29

1.446,92

1.548,50

3a

1.604,53

1.617,37

3° Super

1.639,20

1.652,31

4a

1.673,87

1.687,26

5a

1.792,65

1.806,99

5aSuper

1.921,46

1.936,83

6a

2.061,41

2.077,90

7a

2.301,37

2.319,78

8° Quadri

2.356,52

2.375,37

 

Nel medesimo incontro le parti, oltre ad aver confermato le precedenti percentuali relative all’utile minimo di cottimo, hanno definito i nuovi importi dell’indennità di trasferta forfettaria e dell’indennità di reperibilità, come si evince dalle tabelle sotto riportate

 

Indennità di trasferta forfettaria

 

Tipologia

Importi dal 1° giugno 2019

Trasferta intera

43,59

Pasto meridiano o serale

11,84

Pernottamento

19,91

 

 

Indennità di reperibilità

Livelli

Compenso giornaliero

Compenso settimanale

 

16 ore (giorno lavorato)

24 ore (giorno libero)

24 ore festive

6 giorni

6 giorni con festivo

6 giorni con festivo e giorno libero

Superiore al 5a

6,70

11,01

11,60

44,51

45,10

49,41

4° e 5°

5,83

9,15

9,81

38,30

38,96

42,28

1°, 2°, 3° e 3S

4,90

7,36

7,95

31,86

32,45

34,91

 

Iscriviti alla newsletter

Contattaci

Hai bisogno di informazioni? Scrivici e il nostro team di esperti ti risponderà il prima possibile.

Compila il form

Altre news e insights

8 Lug 2026

Trasparenza salariale: a un mese dall’entrata in vigore, sono due gli orientamenti sul mercato (The Platform, 8 luglio 2026 – Vittorio De Luca, Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Dal 7 giugno si devono applicare le regole Ue dirette a rafforzare il principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per…

2 Lug 2026

Lo sai che… dal 7 giugno 2026 è pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026?

Dal 7 giugno 2026 è pienamente in vigore il Decreto Legislativo n. 96/2026, che introduce anche nell’ordinamento italiano un sistema strutturato di trasparenza retributiva con l’obiettivo di rafforzare…

2 Lug 2026

Omessa contestazione dell’addebito disciplinare: la Cassazione esclude la nullità del licenziamento e la reintegra nelle piccole imprese

Massima Con la recentissima sentenza n. 17283 del 1° giugno 2026, la Corte di Cassazione ha affrontato il tema della omessa contestazione disciplinare e dei suoi effetti sul…

2 Lug 2026

AI e rapporto di lavoro: prime indicazioni dei decreti attuativi e riflessi in ambito data protection

Con l’approvazione in via preliminare, da parte del Consiglio dei Ministri il 10 giugno 2026, dei primi schemi di decreti legislativi attuativi della legge delega in materia di…

1 Lug 2026

Sostenibilità, responsabilità e futuro: il nostro impegno cresce nel tempo

In occasione del nostro 50° anniversario, abbiamo scelto di guardare al futuro con la stessa attenzione con cui custodiamo le nostre radici. Radici che affondano in Puglia, terra…

25 Giu 2026

Parità salariale e trasparenza retributiva: cosa cambierà in Italia (People are People, 25 giugno 2026 – Claudia Cerbone e Martina De Angeli)

Con il D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, entrato in vigore il 7 giugno 2026, l'Italia ha recepito la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, collocandosi tra i…